CONHEÇA AS 15 PROFISSÕES QUE DEVEM SER EXTINTAS ATÉ 2030 PELO AVANÇO DA IA E 15 COM RÁPIDO CRESCIMENTO, SEGUNDO ESTUDO

O desenvolvimento rápido de uma nova tecnologia como a Inteligência Artificial, assim como em outros momentos na história da humanidade, faz com que a demandas de produtos e ofertas de trabalhos se modifiquem. A dúvida a respeito de quais profissões estarão em evidência neste processo e quais serão extintas se tornou uma das principais perguntas a serem respondidas.

Para analisar as mudanças no sistema atual, o Fórum Econômico Mundial (WEF), em parceria com o Núcleo de Inovação, Inteligência Artificial e Tecnologias Digitais da Fundação Dom Cabral (FDC), publicou a 5ª edição do relatório “Futuro do Trabalho 2025”, apontando as 15 principais profissões que devem empregar milhares de pessoas até 2030, mas também quais podem ser deixadas de lado. Ao menos 170 milhões de novos postos serão criados entre 2025 e 2030, enquanto 92 milhões de empregos atuais serão substituídos por funções mais avançadas — ou seja, haverá um acréscimo de 78 milhões (14%) na força de trabalho global. Para isso, os governos, empresas e sistema educacional devem se adaptar rapidamente, aponta o estudo.

Realizada com mais de mil empregadores globais entre maio e setembro de 2024, a pesquisa aponta que 39% das habilidades atualmente utilizadas no mercado de trabalho serão modificadas ou se tornarão obsoletas. Entre as habilidades de destaque para este novo mercado de trabalho, a alfabetização tecnológica será a mais esperada por parte dos empregadores. ‘Muito estresse, pouca recompensa’: Maioria dos jovens da ‘Geração Z’ não quer ser chefe, mostra estudo. “Percebe-se uma priorização pelo desenvolvimento de habilidades tecnológicas, com um foco acentuado em competências relacionadas à inteligência artificial (IA), Big Data e segurança cibernética pelos indivíduos”, destaca o estudo.

Nove em cada dez empresas brasileiras planejam aprimorar as habilidades de sua força de trabalho nos próximos cinco anos. Mais da metade delas (58%) esperam recrutar funcionários com novas habilidades, enquanto 48% planejam remanejar funcionários de funções em declínio para funções em crescimento.

15 Funções com declínio mais rápido

• Funcionários de Serviços Postais.
• Caixas bancários e cargos relacionados.
• Operadores de entrada de dados.
• Caixas e atendentes.
• Assistentes administrativos e secretárias executivas.
• Trabalhadores de impressão e cargos relacionados.
• Contadores, auxiliares de contabilidade e de folha de pagamento.
• Atendentes e condutores de transporte.
• Assistentes de registro de materiais e controle de estoque.
• Vendedores porta a porta, vendedores de jornal, ambulantes e cargos relacionados.
• Designers gráficos.
• Peritos de seguros, examinadores e investigadores.
• Oficiais jurídicos.
• Secretárias jurídicas.
• Operadores de Telemarketing.

15 Funções com crescimento mais rápido

• Especialistas em Big Data.
• Engenheiros de Fintech.
• Especialistas em IA e Machine Learning.
• Desenvolvedores de Software e Aplicações.
• Especialistas em Gestão de Segurança.
• Especialistas em Armazenamento de Dados.
• Especialistas em Veículos Elétricos e Autônomos.
• Designers de Interface e Experiência do Usuário (UI e UX).
• Especialistas em Internet das Coisas (IoT).
• Motoristas de Serviços de Entrega.
• Analistas e cientistas de Dados.
• Engenheiros Ambientais.
• Analistas de Segurança da Informação.
• Engenheiro de DevOps.
• Engenheiros de Energia Renovável

Foto: Agência O Globo/Arquivo