A PepsiCo abriu inscrições para o programa de trainee Next Gen, voltado exclusivamente para mulheres negras que se autodeclaram pretas ou pardas. São mais de 10 vagas distribuídas entre as áreas de Operações, Vendas, Estratégia & Transformação, Marketing e Finanças, com salário de R$ 10 mil. Não há exigência de cursos específicos, permitindo que as candidatas escolham qualquer setor, independentemente da formação acadêmica. Além disso, a idade não é um critério eliminatório, e o domínio do inglês não é obrigatório, com a empresa oferecendo cursos de idiomas gratuitos.
As inscrições vão até o dia 3 de outubro, e podem ser feitas no site da Companhia de Talentos.O programa está previsto para começar em dezembro de 2024.
Na PepsiCo, as candidatas encontrarão um ambiente de trabalho que valoriza autenticidade, flexibilidade, inovação, diversidade e inclusão, promovendo um espaço seguro para a expressão de ideias. As vagas são 100% afirmativas para mulheres negras, reforçando o compromisso da empresa com a diversidade e inclusão nas suas lideranças.
Compromisso com a equidade racial
A PepsiCo tem uma longa trajetória de apoio à equidade racial, com iniciativas como a parceria com o MOVER, movimento formado por empresas para combater o racismo no Brasil. Desde 2019, a companhia promove o Programa de Mentoria para Negros(as), com o objetivo de preparar futuras lideranças negras. Além disso, promove o Letramento Racial e a Mentoria Reversa, na qual profissionais negros(as) orientam executivos da empresa, aumentando o engajamento das lideranças com a pauta racial.
Requisitos para participação
Para se inscrever, é necessário ter concluído a graduação até dezembro de 2022, possuir ao menos dois anos de formação e estar aberta à possibilidade de residir em outros estados. As candidatas aprovadas passarão por uma imersão na operação da PepsiCo em várias regiões do Brasil.
“A diversidade na PepsiCo não é apenas uma meta, mas um motor de inovação. Queremos profissionais com experiências diversas, que tragam novas perspectivas e ajudem a construir um ambiente dinâmico e inclusivo”, afirma Fabio Barbagli, VP de People da PepsiCo Brasil.
Processo de seleção
O processo seletivo começa com uma jornada digital gamificada, seguida por uma análise de competências de liderança com foco em transformação digital. As candidatas que avançarem passarão por entrevistas individuais e pela fase “Pep Learning”, onde terão contato com lideranças da PepsiCo. As etapas finais incluem dinâmicas em grupo e entrevistas individuais.
Foto: Felipe Murgas/Divulgação
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