RELATÓRIO MOSTRA OS SUPER BENEFÍCIOS QUE AS EMPRESAS ESTATAIS DÃO AOS FUNCIONÁRIOS. VEJA ALGUNS

Imagine receber um adicional de férias de 100% do salário, quando todos os demais mortais recebem apenas 30%. Pois é assim na Petrobras. Ou uma ajuda educacional de 1.200 reais por mês para cada filho menor de 18 anos, pois é assim no BNDES. E ter um salário que pode chegar a R$ 71 mil. Pois é assim na Eletrobras.  Esses são apenas alguns dos benefícios auferidos pelos servidores das estatais brasileiras. Veja a lista por empresas abaixo.

A divulgação dos números foi uma nova ofensiva em defesa das privatizações. O Ministério da Economia divulgou o total de benefícios concedidos aos funcionários de 46 empresas com controle direto da União.  As eestatais brasileiras pagam salários médios de até R$ 31,3 mil – isso sem contar as remunerações das diretorias executivas, que chegam a ganhar em média até R$ 2,9 milhões por ano. O documento evidencia números superlativos – e muitas vezes contrastantes com a realidade brasileira – de várias dessas empresas. No ano passado, a renda média do brasileiro ficou abaixo de R$ 2,5 mil.

BNDES

O Salário médio é de quase R$ 30,0 mil e o máximo de R$ 75,6 mil.

Os funcionários recebem 100% do benefício de assistência à saúde, o que significa mais 3,5 mil reais em média para cada um dos tem 2,5 mil funcionários.

Adicional noturno: BNDES paga 35% ( na CLT é 20%)

PETROBRAS

Maior Salário: R$ 106 mil

Adicional de férias de 100% do salário

Cobertura de 72% de planos de assistência à saúde, representando R$ 2,25 bilhões por ano.

A assistência da alimentação de R$ 1.2 mil por funcionário por mês

ELETROBRAS:

Maior salario: R$ 71 mil

Auxílio alimentação de R$ 1, 2 mil por mês 13 auxílios por ano).

Auxílio creche e pré-escola de R$ 863,83 por mês (filhos entre 6 meses a 6 anos)

Auxilio Educacional. educacional de R$ 574,47 (para quem tem filho menor de 17 anos).

BANCO DO BRASIL

Maior Salário: R$ 87 mil

Fornecimento de 13 cestas de R$ 655 cada por ano.

Auxílio-refeição mensal de R$ 831 sem descontos para o empregado.

Participação do banco no custeio do Plano de Saúde: 64%