Mais de 200 empresas e instituições já receberam da Prefeitura de Salvador o Selo da Diversidade Étnico-Racial, certificação concedida pela Secretaria Municipal da Reparação (Semur) a organizações que desenvolvem ações de promoção da igualdade racial e combate ao racismo no ambiente de trabalho.
O reconhecimento é concedido anualmente e busca incentivar políticas de inclusão, diversidade e equidade racial. Entre as organizações certificadas estão o Aeroporto de Salvador, Bracell, Salvador Shopping, Salvador Norte Shopping, Shopping Center Lapa, McDonald’s, Rede Bahia, Braskem, Solar Coca-Cola, Atakarejo e Atento.
Segundo a Semur, o programa atende tanto empresas que já possuem políticas estruturadas de igualdade racial quanto aquelas que estão começando a desenvolver iniciativas na área. A proposta é estimular avanços contínuos, desde ações de conscientização até mudanças em processos de contratação, promoção e formação de lideranças.
Para participar, as organizações precisam realizar inscrição, apresentar a documentação exigida e, dependendo da categoria, elaborar um diagnóstico sobre o perfil racial dos funcionários e um plano de ações.
Entre os resultados apontados pela Prefeitura estão o aumento da atenção à representatividade em processos seletivos e cargos de liderança, além da realização de capacitações e criação de grupos internos voltados à diversidade racial.
O Aeroporto de Salvador, administrado pela Vinci Airports, está entre os certificados. A empresa também desenvolve iniciativas culturais, como o Ocupa Aero Cultural, que utiliza espaços do terminal para manifestações artísticas ligadas à cultura afro-brasileira.
Salvador Shopping e Salvador Norte Shopping também mantêm projetos voltados à diversidade, com ações de empreendedorismo, formação profissional, conscientização e geração de oportunidades. Entre as iniciativas estão atividades com afroempreendedores durante o Carnaval, parceria com o Centro Público de Economia Solidária e o Quiosque Social.
A Semur avalia que o selo contribui para transformar o compromisso com a igualdade racial em práticas permanentes dentro das organizações, fortalecendo ambientes de trabalho mais diversos e inclusivos.
Foto: Otávio Santos/ Secom PMS
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