A aproximação do Dia das Crianças, da Black Friday e do Natal começa a movimentar a temporada de contratações temporárias no país. Na Bahia, embora ainda não exista uma projeção oficial para o número de vagas entre outubro e dezembro, a expectativa é de aumento na procura por trabalhadores para atender à produção, ao abastecimento de lojas, aos centros de distribuição e ao crescimento das vendas. ExploraPraias Paradisíacas
A Associação Brasileira do Trabalho Temporário (ASSERTTEM) estima cerca de 620 mil contratos temporários em todo o Brasil no terceiro trimestre de 2026, número semelhante ao registrado no mesmo período do ano passado. A projeção para o quarto trimestre, período que concentra importantes datas comerciais, será divulgada pela entidade em meados de outubro.
Segundo a ASSERTTEM, parte das empresas já se movimenta para atender às demandas de fim de ano. A indústria representa 45% da projeção nacional para o terceiro trimestre, seguida por serviços, com 35%, comércio, com 15%, e outros setores, com 5%. Entre as áreas que devem concentrar oportunidades estão logística, indústria alimentícia e têxtil.
“Em um ambiente marcado pelo ano eleitoral, pela manutenção das taxas de juros elevadas e pelas incertezas no comércio internacional, o empresariado mantém uma postura mais cautelosa em relação aos investimentos. Ainda assim, continua recorrendo à modalidade para adequar a força laboral às necessidades transitórias, com rapidez e segurança jurídica”, explica Alexandre Leite Lopes, presidente da ASSERTTEM.
Na Bahia, o desempenho do fim de 2025 oferece uma referência sobre o tamanho desse movimento. Em dezembro do ano passado, o Sindilojas Bahia projetou mais de 10 mil contratações temporárias somente no varejo estadual, com expectativa de crescimento superior a 10%. Segundo a entidade, cerca de 30% dos temporários costumam ser efetivados entre janeiro e fevereiro, embora o percentual não represente garantia de contratação definitiva. ExploraPraias Paradisíacas
O efeito da sazonalidade também aparece nos dados de emprego. De acordo com a Superintendência de Estudos Econômicos e Sociais da Bahia (SEI), a Bahia perdeu 19.498 postos formais em dezembro de 2025. Segundo a entidade, o resultado está relacionado, entre outros fatores, ao encerramento de contratos temporários e de atividades sazonais no comércio e nos serviços. Ainda assim, o estado terminou 2025 com saldo positivo de 94.380 empregos formais.
Onde estão as oportunidades
No comércio, as vagas costumam envolver vendedores, atendentes, operadores de caixa, estoquistas, repositores e auxiliares de loja. Na logística, aumentam as oportunidades para separação de mercadorias, estoque, expedição e distribuição, especialmente com o crescimento das compras pela internet. A indústria também começa a reforçar as equipes antes do aumento das vendas, principalmente nos segmentos alimentício e têxtil. Por isso, a procura por trabalhadores pode começar antes mesmo de o consumidor perceber o aquecimento do comércio.
Para quem procura uma vaga, a recomendação é não esperar dezembro. Manter o currículo atualizado, destacar experiências relacionadas à função e demonstrar disponibilidade de horário podem ampliar as chances. Também é importante acompanhar empresas de recrutamento, sites oficiais das companhias e o SineBahia. Em 2025, o SineBahia registrou 73.987 ofertas de vagas, realizou 104.343 encaminhamentos e colocou 43.150 trabalhadores no mercado. Segundo a Secretaria do Trabalho, Emprego, Renda e Esporte (Setre), o número de colocações cresceu 42% em relação ao ano anterior.
A experiência anterior também pode ajudar. Ao comentar as contratações temporárias de 2025, o presidente do Sindilojas Bahia afirmou que empresas costumam considerar o histórico profissional dos candidatos. Para quem ainda não tem experiência, as vagas temporárias podem representar uma porta de entrada no mercado formal. ExploraPraias Paradisíacas
Contratação tem regras
O trabalho temporário é regulamentado pela Lei nº 6.019/1974 e não deve ser confundido com trabalho informal. O trabalhador tem direitos previstos na legislação, incluindo registro na Carteira de Trabalho, remuneração, FGTS, jornada regulamentada e férias e 13º salário proporcionais, conforme as regras aplicáveis à modalidade. O contrato pode durar até 180 dias, consecutivos ou não, e ser prorrogado por até 90 dias quando permanecerem as condições que justificaram a contratação.
A orientação é verificar quem está fazendo a contratação, ler o contrato e desconfiar de cobranças para participar de processos seletivos. Com a chegada das principais datas comerciais, novas vagas devem surgir nas próximas semanas, enquanto a dimensão total do mercado temporário para o último trimestre de 2026 será conhecida após a divulgação da ASSERTTEM, prevista para outubro.
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