Segundo o Guia Salarial Hays Brasil, recrutadora especializada, apenas 48% dos profissionais sentem que sua remuneração é justa e equitativa. Isso mostra que o Brasil ainda está em processo de evolução quando se trata de transparência e equidade na remuneração. Falar sobre salário não é apenas aceitável — é esperado, especialmente em momentos-chave da carreira.
Ana Paula Prado, CEO da HR Tech Infojobs sugere que antes mesmo de se candidatar a qualquer vaga, vale pesquisar em sites o que as empresas estão oferecendo para profissionais do mesmo nível. Aliado a isso, a especialista orienta a também conversar com colegas da área. “No primeiro momento você deve entender se as suas competências correspondem à vaga, e se de forma geral, ela te parece atrativa. Se conecte com a empresa primeiro”, aconselha Ana Paula. Quando o recrutador traz o assunto à tona, porém, já é a hora, ou quando o recrutador dá um espaço para perguntas. Segundo o o site de empregos Indeed, 86% das novas vagas publicadas diretamente na plataforma no Brasil, de janeiro a agosto de 2024, já incluíam informações públicas sobre faixa salarial.
Com uma experiência de três décadas na gestão de pessoas, o diretor geral da Hays Brasil Antonio Rigo garante que não há o que temer e que essa negociação pode começar na entrevista de emprego. “Sempre pergunte sobre a compensação logo no início do processo, principalmente em cargos de tecnologia e engenharia, onde a demanda costuma superar a oferta”. Para quem está iniciando na carreira e ainda não conseguiu definir esse valor, o líder sênior afirma que não há problema em reconhecer a inexperiência. “O candidato pode dizer algo como: ‘ainda estou buscando meu valor atual no mercado, então por que você não me diz qual é a faixa salarial para essa vaga no momento?’. Devolver a pergunta faz com que eles tenham que declarar a posição deles primeiro”, ensina.
“Tenha em mente qual é o valor mínimo aceitável para você. Pondere sobre valor da média salarial para o cargo junto às suas experiências e resultados. A partir desse mínimo defina os processos que você realmente fará parte. Deixe clara a sua pretensão e o quanto ela é negociável.”, diz Ana Prado. Isso evita a sensação de aceitar uma proposta sob pressão, que pode impactar sua carreira a longo prazo.
A representante da Infojobs salienta que, se a proposta final não chegar ao valor mínimo estabelecido e não houver condições de negociação, não há problema em recusá-la. “É muito melhor negar a proposta do que aceitar e sair para outra oportunidade no curto prazo. Dessa forma, a empresa pode pensar em consultá-lo novamente em outro momento mais adequado, até para outra oportunidade.”, destaca Ana Paula.(Correio)
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