A Braskem, líder global na produção de resinas termoplásticas, está entre as “Empresas mais Inclusivas”, no setor químico e petroquímico, de acordo com a pesquisa Ethos realizada em parceria com a Época de Diversidade, Equidade e Inclusão de 2024. A iniciativa tem como objetivo reconhecer as práticas exemplares de companhias brasileiras que promovem diversidade em ações relacionadas a temas como equidade de gênero, raça, inclusão de pessoas com deficiência e promoção dos direitos LGBTQIA+.
“Receber o reconhecimento da pesquisa Ethos é algo que reafirma o nosso compromisso de criar um ambiente de trabalho focado na valorização da diversidade, do respeito e da promoção de inclusão. Estamos orgulhosos com o impacto positivo que as nossas iniciativas têm alcançado, não apenas dentro da companhia, mas também na comunidade em geral”, declara Débora Ferraz, gerente global de Diversidade, Equidade e Inclusão e de Ambiente e Bem-Estar na Braskem.
A companhia tem se dedicado para promover um ambiente de trabalho mais inclusivo e um exemplo desse esforço são as Redes de Afinidades, que proporcionam um espaço para os integrantes pertencentes de grupos subrepresentados, ou aliados da causa, participarem ativamente dos debates, promoverem ações e compartilharem suas experiências. Atualmente na Braskem, existem Redes de Afinidade dos pilares de gênero, raça, LGBTQIA+, pessoas com deficiência, multiculturalismo e veteranos de guerra. O foco das reuniões segue sendo a busca pelo fortalecimento do compromisso com a diversidade e a inclusão em todas as formas.
Outra iniciativa que contribuiu para o destaque da Braskem foi o programa “Respeito é Inegociável”, que reforça o compromisso da companhia na construção e no fortalecimento de um ambiente inclusivo, respeitoso e acolhedor para todos os integrantes. Em 2023, a iniciativa foi realizada por meio de capacitações nas unidades da Braskem no Brasil. Os treinamentos, realizados pelas equipes de Compliance e Diversidade & Inclusão, buscaram trazer clareza sobre pontos como discriminação, assédio moral, assédio sexual e micro agressões através de conceitos e exemplos práticos.
“Foi um programa transformacional para a companhia, pois conseguimos abordar com clareza o que esperamos de cada integrante na construção de relações respeitosas. Além disso, tivemos uma grande oportunidade de interagir pessoalmente com nossos integrantes, principalmente, com os que atuam nas nossas plantas. Esse programa ganhou enorme proporção e, neste ano, será implementado também na Europa, Ásia, no México e nos Estados Unidos”, explica Débora.
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