De acordo com a pesquisa Síntese de Indicadores Sociais, divulgada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística, trabalhadores negros recebem menos que trabalhadores brancos em todos os grupos ocupacionais analisados na Bahia.
Segundo o levantamento do Ministério do Trabalho, apesar de a população negra representar 84,2% dos vínculos empregatícios no estado, ela segue como minoria em cargos de liderança. Em cargos de gerência e diretoria, por exemplo, a diferença salarial chega a R$ 3.385.
A disparidade salarial também varia conforme o nível de escolaridade. A maior diferença aparece entre trabalhadores com ensino superior completo, grupo em que brancos ganham cerca de 45% a mais que negros.
Ainda segundo o relatório desigualdade é mais acentuada entre mulheres negras. Na comparação com homens não negros — grupo com maior média salarial —, as trabalhadoras negras baianas recebem, em média, R$ 2.473,89 a menos.
Segundo os dados, a remuneração média das mulheres negras na Bahia é de R$ 2.645,93. Elas representam 286.920 vínculos empregatícios, o equivalente a 34,4% do total registrado no estado, formando o segundo maior grupo de trabalhadores, atrás apenas dos homens negros.
A legislação brasileira prevê punições para práticas discriminatórias no mercado de trabalho, incluindo discriminação racial. Entre as normas citadas estão o Estatuto da Igualdade Racial, além das leis Lei 9.029/1995 e Lei 14.532/2023.
A Constituição Federal também proíbe diferenças salariais motivadas por raça, sexo ou outras formas de discriminação.
Com informações do portal Aratu On*
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