Salvador será palco, nos dias 30 e 31 de março, da 1ª edição do “Welcome Women Forum – Fórum Mundial de Líderes Mulheres no Brasil”, evento que ocorrerá no Palacete Tirachapéu, localizado no Centro Histórico. Com o objetivo de posicionar a liderança feminina no centro das decisões que constroem os rumos do futuro, o encontro contará com a presença de lideranças e especialistas de diferentes culturas, setores e origens para discutir temas globais sob a perspectiva de gênero.
Uma das empreendedoras participantes será a empresária Janete Vaz, cofundadora e presidente do Conselho de Administração do Grupo Sabin. Ela estará presente no painel “Equidade é avanço: o impacto da presença feminina na governança”, no dia 30 de março, às 15h, juntamente com Verônica Vassalo, gerente de Diversidade, Equidade e Inclusão do Pacto Global da ONU, e Iara Schimmelpfeng, diretora de Operações, Suprimento e Logística da Petrobahia S.A. Juntas, irão analisar “o que muda na gestão, nos orçamentos e nos resultados quando as mulheres estão em posições de decisão e como acelerar essa mudança”.
“Quando as mulheres ocupam espaços de decisão, as empresas se tornam mais diversas, inovadoras e conectadas com a realidade. Esse cenário, com mais diversidade e profissionais mulheres em postos de liderança, ajuda no crescimento do negócio. Nós, do Sabin, acreditamos nisso desde o início da nossa trajetória, em 1984, em Brasília, quando eu e minha sócia, Sandra Soares Costa, decidimos empreender. Hoje, o Grupo Sabin é uma referência no mercado de medicina diagnóstica no Brasil e está presente em 14 estados, incluindo a Bahia, e no Distrito Federal, e conta com 7.400 colaboradores unidos pelo propósito de inspirar pessoas a cuidar de pessoas”, afirma Janete Vaz, salientando que “promover a equidade de gênero na liderança não é uma escolha simbólica, é um compromisso”.
A empresária acrescenta que o Grupo Sabin é uma empresa com alma feminina, destacando-se por impulsionar o protagonismo, o desenvolvimento e a liderança das mulheres. Prova disso são os números expressivos da presença feminina da empresa: dos mais de 7.400 colaboradores, 77% são mulheres, sendo 74% dos cargos de liderança ocupados por elas. Esse cenário nacional se reflete também nas regionais de Salvador, onde 70,3% do quadro é composto por mulheres e 85,1% dos cargos de chefia são ocupados por essas profissionais.
Para alicerçar esse desenvolvimento, o setor de gestão de pessoas do Grupo Sabin investe em iniciativas como o Programa de Diversidade, Equidade e Inclusão, que é fundamentado em cinco pilares estratégicos: mulher, étnico-racial, LGBTQIA+, pessoas com deficiência e gerações. Nesse contexto, a empresa defende a igualdade de direitos e oportunidades entre homens e mulheres como um elemento essencial para o fortalecimento do ambiente corporativo.
Alinhada à trajetória das fundadoras, a empresa também reconhece a presença feminina como um fator determinante para o desenvolvimento do negócio e atua de forma consistente para ampliar a participação das mulheres em cargos de liderança, sempre com base na valorização de competências e no respeito às diferenças.
Foto: Marcos Welber/ Acervo Sabin
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