Já pensou ganhar da firma uma viagem, cesta de Natal com ceia completa, 14º e 15º salário, e muito mais? Parece mentira, mas tem empresas que pagam esses benefícios para seus funcionários: é o fim de ano do “CLT Premium”. Nas redes sociais, virou moda o trabalhador compartilhar vídeos abrindo a cesta de Natal que recebeu da empresa em que trabalha. Em alguns casos, os itens são entregues em malas de viagem, caixa organizadora, e até cooler.
“Receber a cesta de Natal é um momento de muita expectativa dentro da empresa, a gente se sente privilegiado e valorizado. Quando chega essa época, eu nem me preocupo com a ceia”, explica Fernando Colli, técnico multimodal especializado na VLI Logística. Ele chegou a fazer um post nas redes tentando mostrar todos os brindes de Natal que já recebeu em quatro anos de empresa. “Não cabem todos na foto”, escreveu Fernando no Linkedin.
Além de brindes e do 13º salário (que é obrigatório por lei), tem trabalhador que recebe também o 14° e 15º salários. “O 14º é referente ao primeiro semestre, pago em duas parcelas: a primeira em abril e a segunda em junho. Já o 15º, que correspondente ao segundo semestre, é pago nos meses de agosto e dezembro”, explica Daniele Schmidt, diretora de pessoas e cultura da Sicredi.
Outra estratégia para fidelizar o funcionário é investir em viagens para o fim de ano. Entre os meses de outubro e novembro, toda a operação do FI Group para por alguns dias para momentos de lazer. A empresa já levou os trabalhadores para Trancoso (BA), Angra dos Reis (RJ), cruzeiro de 4 dias pelo litoral brasileiro e Cartagena, na Colômbia. Neste ano, a celebração ocorreu em um Resort em Atibaia, no interior de São Paulo, e durou dois dias.
Segundo Vanessa Montagnoli, gerente de recursos humanos do FI Group, um dos objetivos das viagens é reunir os 400 funcionários da empresa, que estão espalhados por Porto Alegre (RS), Curitiba (PR), São Paulo (SP), Rio de Janeiro (RJ), Belo Horizonte (MG), Recife (PE) e Manaus (AM). “É uma cultura da companhia. O FI Group é uma empresa multinacional, e temos sócios que acreditam muito nessa proximidade com os colaboradores”, explica Vanessa, destacando que as viagens acontecem sempre em dias úteis de trabalho.
Já a farmacêutica Cimed, todo fim de ano, realiza o sonho de parte dos trabalhadores: os colaboradores depositam as próprias histórias na árvore de desejos da companhia, junto a um pedido especial que gostariam de realizar para si ou familiares. Um júri interno da empresa faz a seleção daqueles que serão contemplados. Tem trabalhador que já recebeu festa de casamento, de aniversário, presentes como eletrodomésticos, eletrônicos, aparelhos auditivos, viagens e até tratamentos de saúde.
O motorista de carreta Antônio Santigo, por exemplo, ganhou um vale material de construção para realizar o sonho da casa própria. Já Roberta Cordeiro, que atua no controle de qualidade, conseguiu presentear a filha com uma festa de 15 anos. “Ver os sonhos dos nossos filhos realizado, não tem coisa melhor nesse mundo. É melhor que realizar um sonho próprio nosso. Quando cheguei em casa e contei, ela não acreditou, achou que era brincadeira. Lembro que ela até chorou”, conta Roberta. ‘CLT Premium’: o que é o termo que virou trend e que pode revolucionar o mercado.(G1)
Foto: Divulgação/Reprodução/VLI Logística
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