A Cogna, o maior grupo de Educação do Brasil, lança seu primeiro programa de Trainee, que será voltado exclusivamente para mulheres negras (cis ou trans), e que tem como objetivo prepará-las para ocupar cargos de liderança.
O projeto é mais uma ação prática da companhia para atingir as metas ESG de aumentar para 40% o número de posições de liderança ocupadas por pessoas negras (pretas e pardas) e de ter 50% de mulheres em cargos de liderança, assumidas publicamente por meio dos Compromissos Cogna por um Mundo Melhor.
Para participar, as interessadas devem ter concluído a graduação entre 2016 e o primeiro semestre de 2022, em qualquer instituição de ensino superior, e ter disponibilidade para jornada de trabalho de 44 horas semanais, com atuação em modelo híbrido em São Paulo ou remota, dependendo da área de atuação. Não é necessário conhecimento de inglês. A inscrição para o processo deve ser feita até o dia 1 de novembro pelo site: https://99jobs.com/cogna-educacao/jobs/269530?utm_source=na%3Aimprensa&utm_medium=na%3Ana&utm_campaign=public-relations-cogna%3Atrainee-2023%3Avarejo%3Aalways-on%3Aengajamento&utm_content=in-house%3Aawareness%3Ana%3Amulheres-negras%3Anacional%3Ana%3Arelease%3Adesktop-mobile%3Ana&utm_term=pr2021082912848. São 15 vagas disponíveis com salário mensal de R＄ 8 mil, além de pacote de benefícios.
O processo seletivo do programa de trainee terá entrevistas com o time de Gente e Cultura e lideranças, avaliação de alinhamento cultural, dinâmicas, além da apresentação de um case final para a diretoria executiva da empresa. As aprovadas passarão por uma jornada de aprendizagem com desenvolvimento para se tornarem líderes. O programa terá uma duração de 18 meses no modelo de job rotation para que possam conhecer todas as áreas da Cogna. O programa oferece uma trilha de desenvolvimento que conta com uma curadoria especial de cursos e trilhas, cursos de curta duração, bolsas de pós-graduação, palestras e encontros com o Indique Uma Preta e convidados, além de mentoria.
O projeto foi uma parceria estratégica com a consultoria Indique Uma Preta, especializada em diversidade e inclusão racial para conectar pessoas negras ao mercado de trabalho. A Indique atuará desde o onboarding até o acompanhamento dos talentos e de seus futuros gestores, que passarão por um treinamento voltado para sensibilização e educação sobre o tema. A 99jobs também apoia o projeto, atuando nas etapas de recrutamento e seleção e com um workshop sobre Diversidade, Equidade e Inclusão.
Segundo dados da FGV (Fundação Getúlio Vargas), atualmente, das 48,8 milhões de mulheres negras com idade para trabalhar, apenas 51,5% estão no mercado de trabalho, seja buscando emprego ou empregada. Ainda segundo a instituição, em 2022 essas mulheres estão recebendo menos da metade do que os homens brancos e o equivalente a 60% do rendimento médio das mulheres brancas/amarelas para trabalhos equivalentes. Assim, por meio do programa, a Cogna busca contribuir para mudar essa realidade e incluir mais mulheres negras no mercado de trabalho, com oportunidades iguais para todas.
Além disso, a iniciativa vai ao encontro dos Compromissos Cogna por um Mundo Melhor, em que foram definidas 14 metas de ESG ligadas à estratégia da companhia com destaque para Diversidade, Equidade e Inclusão, como a busca pela equidade de gênero nos cargos de liderança e na governança da empresa, o aumento para 40% no número de cadeiras de liderança ocupadas por pessoas negras (pretos e pardos), o aumento de posições ocupadas por pessoas negras (pretas e pardas) para 40% e a representatividade de ao menos 1/3 de mulheres, pessoas negras, LGBTQIAP+ no Conselho de Administração. Todos esses índices estão previstos para serem alcançados até 2025.
Copyright © 2023 Bahia Economica - Todos os direitos reservados.
