Pesquisa da hrtech de recrutamento digital Intera mostra crescimento de 485% na abertura de vagas para cargos na área de inteligência de dados no primeiro semestre deste ano em comparação com o mesmo período do ano passado.
O levantamento abrange os seguintes cargos:
A pesquisa foi feita com 34 grandes empresas de tecnologia que fazem processos seletivos com a Intera. As médias salariais oferecidas pelas empresas e startups pesquisadas e a expectativa salarial dos candidatos às vagas são as seguintes:
Data Analytics Pleno
Data Analytics Sênior
Data Analytics Especialista/Líder
Data Engineering Pleno
Data Engineer Sênior
Data Engineer Especialista/Líder
Data Science Pleno
Data Science Sênior
Data Science Especialista/Líder
Os salários foram analisados levando em conta o valor oferecido pelas empresas pesquisadas e a expectativa salarial dos candidatos aprovados para as vagas.
Motivos para troca de emprego
O levantamento abordou ainda as razões de os candidatos quererem mudar de emprego, em meio ao mercado aquecido na área de dados.
“A digitalização do trabalho abriu as fronteiras e aumentou a disponibilidade em termos de contratação, diante da possibilidade de contratar profissionais de qualquer local do país e do mundo. Por outro lado, essa expansão aumentou de forma significativa a competição por talentos. Se antes as empresas disputavam profissionais com outras empresas da mesma cidade ou estado, agora a disputa ultrapassa a fronteira nacional”, afirma Juliano Tebinka, CTO e co-founder da Intera.
Ele explica que esse movimento faz com que as empresas sejam forçadas a revisitar as suas réguas salariais para contratar bons profissionais. “Isso acontece pelo aumento da competitividade pelos talentos. O fenômeno do trabalho remoto deu um maior poder aos candidatos, na medida em que as novas possibilidades de trabalho surgem e eles passam a ter mais opções para escolher onde e como preferem trabalhar. Diante desse novo contexto, é preciso que as empresas se perguntem: o salário da sua empresa ainda faz sentido para a nova realidade de trabalho?”, afirma o executivo.
De acordo com Tebinka, os profissionais brasileiros são disputados inclusive por empresas estrangeiras. Ele explica que as empresas internacionais oferecem oportunidades para que brasileiros trabalhem de forma remota e ganhem em euro ou dólar. “Se antes da pandemia havia dificuldade para contratar esses profissionais devido a custos com mudança e dificuldade com vistos de trabalho, o trabalho remoto acabou facilitando essa contratação por empresas estrangeiras”, explica.
Foto: divulgação
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