Na última quarta-feira (8), o projeto Protagonistas reuniu lideranças femininas no The Latvian, na Bahia Marina, para uma conversa sobre os desafios da sucessão empresarial e a construção de legados duradouros. Nesta edição, a associada Roberta Carneiro, coordenadora-geral do Capítulo Bahia do Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC), recebeu como convidada Renata Correia, diretora do Jornal Correio e membro do Conselho de Administração da Rede Bahia.
Com o tema “Muito além da sucessão: como manter o legado e construir o futuro”, o encontro abordou questões relacionadas à governança corporativa, liderança, propósito e aos desafios enfrentados por empresas familiares diante das transformações do mercado.
Durante a conversa, Renata Correia compartilhou sua experiência à frente do Correio e falou sobre a importância de preservar valores ao longo dos processos de sucessão. Segundo ela, alguns princípios foram fundamentais em sua formação pessoal e profissional.
“Integridade, respeito e fé são três alicerces muito importantes. São valores que minha família sempre cultivou e que sustentam tanto o sucesso profissional quanto às questões pessoais. São bases que ajudam a construir relações sólidas e decisões consistentes ao longo da vida”, destacou.
Ao abordar os desafios da sucessão empresarial, Renata ressaltou a importância da escuta ativa e do conhecimento profundo da organização antes da implementação de mudanças.
“Para que a sucessão aconteça de forma mais simples e consistente, é preciso ouvir. Escutar quem construiu a empresa até ali, entender a cultura, conhecer as pessoas e os processos. Não é possível chegar querendo implementar apenas o novo.
Antes de assumir o Correio, passei um período conhecendo diferentes áreas da empresa, ouvindo equipes e entendendo o negócio. Esse processo foi fundamental para que a transição acontecesse de forma natural e responsável”, afirmou.
Mediadora do encontro, Roberta Carneiro destacou que a sucessão vai além da transferência patrimonial e envolve a construção de mecanismos de governança capazes de garantir a continuidade dos negócios ao longo das gerações.
“O sucessor não é responsável apenas pela gestão do patrimônio financeiro. Ele tem o papel de fortalecer a governança da empresa familiar, preparar a família para o futuro e ajudar a definir e preservar o propósito do negócio. Em um cenário marcado por transformações constantes, especialmente em setores como o da comunicação, essa capacidade de adaptação se torna ainda mais relevante”, pontuou.
Gabriela Coutinho, diretora do The Latvian, destacou o propósito do projeto de fortalecer a presença feminina em espaços de liderança e fomentar a troca de experiências entre mulheres que ocupam posições estratégicas.
“O Protagonistas nasceu para ampliar a voz das mulheres que lideram, compartilham conhecimento e inspiram outras trajetórias. É um espaço de troca, de construção de repertório e de fortalecimento de lideranças femininas, tanto no âmbito profissional quanto pessoal. Acreditamos que essas conexões têm o poder de gerar transformações e ampliar o alcance de histórias que merecem ser contadas”, afirmou Gabriela.
O Projeto Protagonistas integra a agenda de iniciativas voltadas ao fortalecimento da liderança feminina e ao compartilhamento de experiências entre empresárias, executivas e profissionais de diferentes segmentos. A proposta é promover encontros que inspirem novas perspectivas sobre gestão, carreira, inovação e desenvolvimento de negócios, ampliando redes de relacionamento e estimulando o protagonismo das mulheres nos ambientes corporativos.
Crédito da foto: .Mov+55
Na foto principal: Roberta Carneiro, Gabriela Coutinho e Renata Correia
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