O movimento Abril Verde foi criado em 2014 com o objetivo de promover campanhas em defesa da saúde e segurança do trabalhador. Diante do aumento de doenças ocupacionais, ele ganha ainda mais relevância ao reforçar a necessidade de fortalecer a cultura de prevenção no ambiente de trabalho.
A iniciativa busca conscientizar a sociedade sobre os riscos à saúde do trabalhador e estimular o engajamento de empresas, poder público e instituições na redução de acidentes e agravos, além de promover condições de trabalho mais seguras, dignas e saudáveis.
Neste cenário, especialistas destacam que as empresas têm papel fundamental na adoção de políticas internas voltadas à prevenção. Além de garantir ambientes mais seguros, é necessário investir na sensibilização dos colaboradores e no estímulo da realização de exames de rotina.
O advogado Cândido Sá chama a atenção para as recentes mudanças na legislação trabalhista, que ampliam a responsabilidade dos empregadores nesse processo. “A legislação já assegurava ao trabalhador o direito de se ausentar para a realização de exames preventivos. O que muda agora é a obrigação das empresas de informar esse direito e comprovar que essa orientação foi efetivamente repassada aos colaboradores”, explica.
Segundo ele, a medida exige uma atuação mais ativa das organizações. “Não basta apenas garantir o direito. As empresas precisam implementar políticas internas, promover campanhas educativas e registrar essas ações, seja por meio de comunicados, treinamentos ou iniciativas dentro do próprio ambiente de trabalho”, destaca.
O especialista também ressalta que a prevenção vai além das doenças físicas e deve incluir a saúde mental dos trabalhadores. “Hoje, é necessário olhar o trabalhador de forma integral. Questões como estresse, ansiedade e burnout precisam ser mapeadas e acompanhadas pelas empresas, que devem adotar medidas para reduzir riscos e promover bem-estar”, afirma.
Ao reforçar a importância da campanha, o advogado destaca que a mudança de postura deve ser contínua. “A prevenção precisa fazer parte da rotina das empresas. Informar, orientar e incentivar o cuidado com a saúde do trabalhador não é apenas uma obrigação legal, mas uma medida essencial para reduzir afastamentos, melhorar a qualidade de vida e garantir ambientes de trabalho mais seguros”, conclui.
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