No mês de conscientização sobre o Transtorno do Espectro Autista (TEA), o Abril Azul, a discussão sobre inclusão ganha ainda mais relevância dentro e fora das empresas. Em um cenário em que o acesso ao mercado de trabalho ainda é um desafio para muitas pessoas neurodivergentes, iniciativas que promovem oportunidades reais e ambientes acolhedores fazem a diferença não apenas para os profissionais, mas para a construção de organizações mais diversas, humanas e inovadoras. Na Natulab Farmacêutica, esse compromisso se traduz em ações concretas e em histórias que mostram, na prática, como a diversidade pode ser um motor de desenvolvimento. É o caso de colaboradores como Virna Braga e Lucas Silva, que encontraram na empresa não apenas uma oportunidade profissional, mas um espaço de pertencimento e crescimento.
Auxiliar administrativa, Virna carrega uma trajetória marcada pela literatura e pela expressão artística. Natural de Fernando de Noronha (PE), começou a escrever ainda na adolescência e participou de eventos literários, onde performava seus próprios textos. Formada em Letras Vernáculas pela Universidade do Estado da Bahia (UNEB) e fluente em inglês, idioma aprendido de forma autodidata, ela também é cofundadora de um grupo de teatro amador voltado para pessoas neurodivergentes, criado como uma rede de convivência, cuidado e expressão. Ao ingressar na Natulab, Virna viu a possibilidade de conectar sua formação em humanidades com o universo corporativo da saúde. Hoje, ela colabora em duas áreas técnicas da Natulab, em um movimento de job rotation que evidencia seu desempenho e versatilidade.
Já Lucas constrói sua trajetória na empresa com consistência e dedicação. Aos 22 anos, estudante de Produção Multimídia no IFBA, ele encontrou na Natulab a oportunidade que, por muito tempo, foi dificultada pelo preconceito enfrentado por pessoas com TEA no mercado de trabalho. Leitor assíduo e escritor, Lucas aplica sua habilidade com a linguagem no dia a dia profissional, especialmente na revisão de documentos técnicos. Seu trabalho se destaca pela atenção aos detalhes e pela responsabilidade.
Para o CEO da Natulab Farmacêutica, Ronnie Motta, iniciativas de inclusão vão além de discursos e precisam estar incorporadas à cultura organizacional. “Acreditamos que a diversidade fortalece a empresa em todos os aspectos. Promover a inclusão de pessoas neurodivergentes é reconhecer talentos, ampliar perspectivas e construir um ambiente mais inovador e humano. Não se trata apenas de abrir portas, mas de garantir que essas pessoas tenham espaço para se desenvolver e prosperar”, destaca.
Esse olhar estruturado para a diversidade também se reflete no DiversiNatu, grupo interno da empresa voltado para a promoção de um ambiente mais inclusivo. Criado em 2022 e reformulado no último ano, o comitê atua em quatro pilares: gênero, raça e etnia, pessoas com deficiência (PcD) e LGBTQIAPN+. A iniciativa tem ganhado cada vez mais adesão entre os colaboradores e promove ações contínuas de conscientização ao longo do ano. Ao trazer essas histórias à tona durante o Abril Azul, a Natulab reforça que inclusão não é uma pauta pontual, mas um compromisso contínuo, construído no dia a dia, por meio de oportunidades reais, escuta ativa e valorização das diferenças.
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