Após a repercussão negativa de uma demissão em massa no início de setembro, o Itaú Unibanco apresentou uma proposta de indenização aos cerca de mil funcionários dispensados sob a justificativa de baixa produtividade durante o trabalho remoto.
Segundo o Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região, o banco propôs um acordo no Tribunal Regional do Trabalho (TRT) que prevê o pagamento de 10 salários adicionais, valor fixo de R$ 9 mil, 13º salário, cesta alimentação e manutenção da taxa diferenciada de financiamento imobiliário.
Para quem trabalhou até 23 meses no banco, o pacote inclui quatro pisos salariais, além do valor fixo e dos benefícios. Já os funcionários com mais de dois anos de casa teriam direito a seis pisos salariais, meio salário por ano de serviço (limitado a dez), valor fixo de R$ 9 mil, 13º e cesta alimentação.
O Itaú também teria se comprometido a manter o modelo de trabalho remoto em funcionamento. Em nota, o banco informou que os detalhes do acordo correm sob sigilo judicial, a pedido do sindicato, e ressaltou que a mediação do TRT ajudou a evitar a judicialização dos casos.
Caso a proposta seja aprovada, a adesão será individual e deverá ser feita em até seis meses.
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