O que sustenta uma cultura organizacional saudável? Esse é um ativo estratégico e que está na pauta do Fórum Saúde 360, promovido pela ABRH Bahia, no dia 22 de maio, na Unijorge Paralela, com a participação da fundadora do Grupo Empório, Elis Piñón, no painel “Pertencer também é um dado: inteligência em saúde para culturas mais humanas”. O evento vai reunir lideranças baianas dos mais diversos setores para discutir como saúde mental, saúde social e experiência do colaborador impactam diretamente no engajamento, produtividade e longevidade das empresas.
“O Grupo Empório trará para o centro da conversa a relação entre ambiência, pertencimento e performance corporativa como autoridade em curadoria e promoção de experiências vivas como team building e outras dinâmicas voltadas para equipes e clientes estratégicos de empresas que buscam um modelo exclusivo, customizado e diferenciado no mercado”, explica Elis Piñón.
Com mediação de Itana Torres (ABRH Bahia) e participações de Claudio Oliveira Albuquerque (MDS Brasil) e Vitor Igdal (ABRH Bahia), o painel propõe uma leitura contemporânea sobre os riscos invisíveis das culturas de alta pressão e os sinais que muitas organizações ainda negligenciam.
Alta performance organizacional
A presença de Elis Piñón reforça um movimento que vem ganhando força no ambiente corporativo: o reconhecimento do bem-estar como pilar de performance organizacional e vetor de competitividade que alavanca resultados sustentáveis e fundamentam produtividade inteligente. Para isso, a CEO usa a base do ecossistema criativo do Grupo Empório como motor da sua arquitetura de experiências corporativas, já reconhecida no mercado por seu design de aplicado a negócios com diferentes propósitos.
À frente do Grupo Empório, a executiva tem consolidado um modelo que integra biofilia, hospitalidade, convivência e experiências corporativas como parte da arquitetura de performance das empresas. Esse olhar se conecta diretamente às novas diretrizes do mercado, impulsionadas por mudanças regulatórias e por uma transformação mais profunda na gestão de pessoas.
O bem-estar se tornou um pilar estruturante de performance organizacional, atuando como um elemento fundamental da cultura organizacional, influenciando indicadores críticos, como retenção de talentos, employer branding e produtividade sustentável.
Na prática, Elis explica que isso se traduz em ambientes mais inteligentes, experiências de conexão valorosas e ações que fortalecem vínculos reais dentro das organizações. Iniciativas como team buildings imersivos, jornadas sensoriais e espaços corporativos com conforto acústico validado tecnicamente já fazem parte desse novo repertório do Grupo Empório.
O futuro do trabalho exige a construção de contextos onde o desempenho humano possa florescer com consistência. O que se conecta diretamente com a linha de atuação defendida pelo Grupo Empório, que vem se posicionando cada vez mais na interseção entre experiência, bem-estar e estratégia corporativa.
Ao trazer o tema “pertencer” para o campo dos dados e da inteligência em saúde, o painel da ABRH Bahia amplia a discussão sobre o papel das lideranças na construção de culturas mais humanas e, ao mesmo tempo, mais eficientes. Palco ideal para a CEO compartilhar sua autoridade no assunto.
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