LIDERANÇA DIVERSA IMPULSIONA RESULTADOS EM EMPRESAS; VEJA ESTUDO

De acordo com uma pesquisa realizada em 2023 pela McKinsey & Company, empresas com equipes executivas diversas em gênero têm 25% a mais de chances de ter um desempenho financeiro acima da média; já aquelas que abrangem diversidade étnica apresentam 36% a mais de probabilidade de superar concorrentes.

Entretanto, o cenário ainda é desafiador no país e vive um momento delicado frente a tantos movimentos reversos no mercado. Segundo dados da Diversitera, empresa especializada em promover diversidade, equidade e inclusão (DEI) dentro das organizações, apenas 35% dos cargos de alta liderança (gerência executiva, diretoria e C-Level) no Brasil são ocupados por mulheres.

“Como headhunter, ainda vejo executivas serem desligadas na volta da licença maternidade ou profissionais de escritórios de advocacia sendo chamadas para voltar ao trabalho no segundo ou terceiro mês de licença maternidade”, afirma Maria Eduarda Silveira, CEO da BOLD HRO.

Com a proximidade do Dia da Diversidade em 20 de abril, a BOLD HRO, líder em recrutamento especializado e desenvolvimento organizacional, ressalta a importância do tema para o hunting executivo e para o desenvolvimento organizacional.

“A diversidade não é apenas uma questão social, mas um driver de negócios e um fator crucial para garantir a sustentabilidade do negócio. No hunting executivo, buscamos líderes com perspectivas plurais, capazes de criar ambientes inclusivos. Essa abordagem é essencial para formar equipes resilientes e empresas preparadas para os desafios do futuro”, complementa Maria Eduarda Silveira, CEO da BOLD HRO.

Instituído no Brasil em 2020, o Dia da Diversidade reforça a necessidade de políticas que garantam equidade em todas as esferas sociais e corporativas e o recrutamento executivo é um agente catalisador dessa mudança.

De acordo com Maria Eduarda Silveira, é importante olhar para essa questão porque os profissionais estão inseridos em um mercado cada vez mais competitivo e em constante transformação.

“É no ´como´ que construímos ambientes mais saudáveis e inclusivos, à medida que desafiamos os profissionais a serem melhores e atingirem objetivos grandiosos. Nesse sentido, é importante termos sensibilidade e discernimento para não fecharmos os olhos para uma realidade que pode ter avanços dentro do mercado, ao mesmo tempo em que as empresas avançam e crescem”, conclui Maria Eduarda Silveira, CEO da BOLD HRO.