O love bombing é um fenômeno que ocorre quando os incentivos ao trabalho superam os limites saudáveis. Um estudo realizado pela Universidade de Oxford, em uma empresa de telecomunicações, indicou aumento de 13% na produtividade entre as pessoas que se sentiam felizes no trabalho. No entanto, quando o reconhecimento e os incentivos ultrapassam limites saudáveis e se tornam excessivos ou manipuladores, surge o fenômeno chamado love bombing . Mais comum em relações interpessoais, esse comportamento também pode ocorrer no trabalho e gerar impactos negativos a longo prazo.
Como explica Rennan Vilar, diretor de pessoas e cultura do Grupo TODOS Internacional, o love bombing no ambiente profissional se caracteriza por uma enxurrada de elogios, promessas e incentivos que visam criar uma dependência emocional entre o colaborador e a empresa ou liderança. “Essa prática pode parecer, a princípio, inofensiva e dar a sensação de um ambiente extremamente acolhedor. Mas, com o tempo, os profissionais podem perceber uma relação desequilibrada, em que o excesso de agrados vem acompanhado de cobranças exageradas e expectativas irreais”, explica. (Correio)
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