Mais de quinze empresas brasileiras vão passar por um teste para a implantação da jornada semanal de apenas quatro dias de trabalho. A iniciativa surgiu de uma parceria entre a organização sem fins lucrativos 4 Day Week Global, que conduz testes globais sobre a carga horária reduzida, e a brasileira Reconnect Happiness at Work.
As companhias se inscreveram para o experimento em agosto. Em setembro, tem início um treinamento para a implementação, que dura alguns meses. O teste começa apenas em dezembro ou janeiro, a depender da empresa. O modelo a ser implementado nas participantes será do tipo 100-80-100: 100% do salário, trabalhando 80% do tempo e mantendo 100% da produtividade.
Indicadores como estresse da força de trabalho, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, resultados financeiros e turnover (rotatividade) serão os fatores avaliados ao final do experimento. A universidade americana Boston College elaborou a metodologia da iniciativa e cuidou das pesquisas antes do início do experimento, assim como de análises após três meses da implementação e ao fim do piloto. Com isso, a expectativa é garantir a acurácia dos dados para que as empresas possam definir se seguirão com a semana de quatro dias. Nem todas as empresas que aderiram ao programa quiseram ter seus nomes divulgados.
Conheça algumas das empresas:
A 4 Day Week firmou ainda uma parceria com a empresa de coworking WeWork para que as participantes contem com o benefício Workpass, que dá acesso a mais de 30 prédios da empresa no país e mais de 500 parceiros em todos os estados brasileiros, sem taxa de adesão ou custo nos primeiros meses do teste. Nova pesquisa da WeWork com a Page Outsourcing mostra que grande parte dos brasileiros (73%) acreditam que uma semana de 4 dias de trabalho melhoraria sua produtividade, como consequência da redução do estresse, e aumentaria a lealdade à empresa, diminuindo também as faltas.
Foto: Foto: Maria Isabel Oliveira/ Agência O GLOBO
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