A apresentação profissional é fundamental para chamar a atenção dos recrutadores. É aí que entra o perfil profissional. Também conhecido como resumo, resumo de qualificações, competências, perfil e síntese de qualificações, ele vai logo no início do currículo, abaixo do campo “objetivo”, e tem a função de mostrar as principais competências e habilidades do candidato.
Basicamente, é um resumo das experiências profissionais para chamar a atenção do recrutador. No texto, o candidato deve destacar as qualificações que são importantes para o cargo a que está concorrendo. De acordo com o site de recolocação Indeed, o perfil profissional deve ser curto — um parágrafo no máximo — e, se houver mais de um atributo, devem ser colocados em formato de tópicos. “O objetivo não é criar uma pequena biografia nem se aprofundar em aspectos de sua carreira, apenas evidenciar pontos que possam causar um impacto no recrutador”, informa o Indeed.
Como fazer um perfil profissional ideal
- O que a empresa quer: estude os perfis profissionais que a empresa costuma contratar. É comum a busca de candidatos que unam o domínio de suas funções, a formação continuada e as competências comportamentais (soft skills). Coloque esses atributos em evidência.
- Nem curto nem extenso: o texto de apresentação profissional não deve ser muito extenso nem muito curto. O ideal é que tenha cerca de 120 palavras. Escolha só o essencial, com frases curtas e objetivas.
- Autoconhecimento: é importante saber os pontos fortes para mostrar suas qualificações. Para informar que trabalhou como gerente em uma loja, por exemplo, destaque sua habilidade de liderança, informando as conquistas que alcançou ao promover o trabalho em equipe.
- Descrições: relacione suas descrições a fatos e realizações. Em vez de dizer que tem habilidades de convencimento, informe que essa habilidade foi responsável pelo aumento de 20% das vendas durante o período em que trabalhou em uma determinada loja, por exemplo.
- Personalizado: não é para colocar as mesmas informações para todas as vagas – é recomendado adaptar o currículo para cada nova oportunidade.
- Revisão: Mesmo que seja curto, é importante revisar o documento procurando possíveis erros de ortografia, gramática e semântica.
O que deve estar no perfil profissional
- Principais conquistas: coloque os principais projetos e resultados. Deixe claro que seu trabalho fez a diferença.
- Competências e habilidades: escolha as mais relevantes para a vaga. Especifique a quais atividades estão associadas.
- Formação: mencione sua formação mais recente – cursos de pós-graduação, por exemplo, demonstram a determinação de se manter atualizado.
- Características comportamentais (soft skills): cite as mais valorizadas para o cargo. Entre as principais estão proatividade, adaptabilidade e colaboração.
- Disponibilidade de horário: pode ser relevante destacar essa informação, assim como citar a disponibilidade para viagens.
O que não colocar no perfil profissional
- Evite clichês: frases como “Sou uma pessoa muito comunicativa” ou “O meu maior defeito é ser perfeccionista demais” dão a impressão de uma pessoa que se apega aos clichês.
- Sem mentiras: é desonesto e você corre o risco de ser descoberto e descartado da seleção.
- Não coloque opiniões: evite expressar seu ponto de vista no seu currículo. Deixe para fazer isso na entrevista, caso seja possível.
- Não ponha todas as qualidades: selecione as informações mais relevantes e que se encaixem nas características do cargo.
- Sem repetições: não coloque informações que já estejam destacadas em outras partes do currículo.
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Fonte: g1-concursos
Foto: divulgação
