No Dia da Mentira, celebrado em 1º de abril, muitas pessoas têm o costume de “pregar peças” por diversão. Mas, quando se trata de mentiras no âmbito profissional, as consequências podem ser bem mais sérias. Segundo pesquisa global da consultoria de recursos humanos Robert Half, realizada na segunda quinzena de fevereiro com 300 executivos brasileiros igualmente divididos entre gerentes gerais, diretores financeiros e de TI, 55% deles citam mentiras no currículo ou em entrevistas entre os erros que mais comprometem a probabilidade de o candidato conquistar a vaga.
Mentir na seleção de emprego foi apontada por eles como a falha mais grave nas seleções. Veja abaixo:
- Mentir no currículo ou na entrevista: 23%
- Atrasos exagerados: 15%
- Falar mal do antigo empregador: 12%
- Acompanhamento muito agressivo após a entrevista: 9%
- Traje impróprio: 8%
- Não desligar o celular: 8%
- Não conhecer o seu currículo: 7%
- Perguntar sobre vantagens na primeira entrevista: 4%
- Esquecer de fazer o acompanhamento pós entrevista: 3%
- Não ter feito pesquisas sobre a empresa/indústria: 3%
- Falar exageradamente: 3%
- Falar muito pouco: 3%
- Não fazer perguntas ao recrutador: 2%
Além dos 300 executivos brasileiros, o levantamento da Robert Half também captou a percepção de 1.200 líderes da Alemanha, Bélgica, França e Reino Unido. Com o recorte por localidade, o Brasil representa o país onde a atitude é mais condenada:
- Brasil: 55%
- Bélgica: 48%
- Reino Unido: 46%
- França: 44%
- Alemanha: 41%
Veja abaixo as mentiras mais comuns no ambiente corporativo e como evitá-las, de acordo com a Robert Half:
- Idioma: se a vaga pede fluência em um segundo idioma, essa habilidade será testada pelo recrutador em algum momento do processo seletivo.
- Experiência: não supervalorize sua passagem por cargos ou empresas para se destacar entre os demais. Concentre-se em traduzir suas conquistas de forma sincera.
- Formação: seja transparente, caso tenha trancado matrícula ou possua matérias pendentes a concluir, diga que a formação está em andamento e compartilhe a previsão de conclusão.
- Salário: algumas pessoas mentem sobre o valor do último salário na tentativa de conseguir maior remuneração no próximo emprego. A fraude, no entanto, pode ser facilmente descoberta, ao confrontar a informação com estudos de remuneração ou com o registro na carteira de trabalho.
- Motivo do desligamento: se a demissão não tiver ocorrido de forma voluntária, seja honesto e foque apenas em demonstrar as conquistas no emprego anterior, o que aprendeu e o quanto evoluiu com a experiência. Nunca fale mal da antiga empresa ou de colegas de equipe e antigos chefes.
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