Conseguir um trabalho formal não é tarefa fácil. Um estudo do Ministério do Trabalho em 2018 apontou que existiam 7 milhões de pessoas com deficiência aptas ao mercado de trabalho, mas que apenas 486 mil (7%) estavam registradas. Por meio da sua política de diversidade e inclusão, a Cencosud, grupo supermercadista ao qual pertencem as redes GBarbosa, Perini e Mercantil, ajuda a mudar essa realidade e contribui para que estes profissionais ingressem no mercado de trabalho, oferecendo oportunidades de desenvolvimento e crescimento. Na empresa são mais de 1.000 colaboradores com algum tipo de deficiência, sendo que apenas no Nordeste esse número representa quase a metade.
No dia a dia, os colaboradores com deficiência, em sua maioria, desempenham funções comuns no administrativo e na operação do supermercado, como repositor, caixa e empacotador. Eles cumprem a mesma carga horária e desempenham as atividades com o capricho que exigem.
Foi aos 27 anos que Charles Santos, deficiente auditivo, conquistou seu primeiro emprego com carteira assinada, na rede GBarbosa. Ele está há 12 anos na empresa, onde começou como empacotador, virou repositor de frios e quer chegar a supervisor. Antes do emprego formal, Charles fez muitos bicos, mas alimentava o sonho de trabalhar em uma empresa. “Tinha certeza que conseguiria trabalhar em uma empresa registrado, com a carteira assinada de verdade”, conta. Com segundo grau de escolaridade incompleto, ele pensa em retomar os estudos e conquistar outras posições dentro da rede supermercadista. Segundo Charles, o aparelho auditivo permite que ele ouça melhor, fique menos agitado e se comunique com mais tranquilidade com os colegas de trabalho.
Valter Filho ocupa um cargo de liderança na frente de caixa da rede Perini, em Salvador. Há 14 anos na companhia, ele entrou como empacotador, foi promovido a operador de caixa e há seis anos está na função de encarregado na loja da Pituba. Albino, sua condição afeta a visão, mas não impediu Valter de crescer na empresa. “Desde quando era empacotador eu ajudava na organização de afazeres. Desempenhando essas funções e assumindo novos desafios, fui me desenvolvendo como profissional e aprendendo mais sobre a empresa”, conta. Para ele, o melhor de trabalhar na Perine é ser respeitado pelos colegas. “Apesar de ser uma multinacional, conseguimos manter um ambiente familiar, de acolhimento. Vejo isso tanto na relação com os colegas como com os clientes”, afirma.
A operadora de caixa Moniely Lemos, que teve paralisia cerebral ainda bebê, conquistou uma vaga de trabalho na loja do GBarbosa de Serrinha em 2016. Para ela, trabalhar na rede é a realização de um sonho, pois conseguiu vencer o medo e conquistou uma vaga em uma multinacional, a Cencosud Brasil, uma das maiores supermercadistas do país. Com determinação e coragem, Moniely superou os desafios de operar um caixa e mostrou seu potencial. Muito alegre, comunicativa e comprometida, além de conseguir desempenhar bem suas atividades, ela procura ampliar o conhecimento sobre o varejo realizando cursos e-learning oferecidos pela companhia.
Consciência social
A Cencosud tem uma política de diversidade e inclusão, que garante o acesso às mesmas possibilidades para todos os profissionais, independentemente do gênero, idade, condição econômica e social, religião, orientação sexual, raça, estado civil, opinião política, situação de necessidade especial, nacionalidade, grupo étnico. Para a Cencosud contar com diversas equipes de trabalho representa ser o reflexo da sociedade, permitindo entender melhor os clientes e, assim, atender e responder da melhor forma às suas necessidades.
É importante reforçar a companhia possui um Código de Ética da Cencosud, no qual não se tolera nenhum tipo de assédio, ato violento ou ameaças. Para desenvolver esse clima laboral de boa convivência, ainda são realizados treinamentos e cursos on-line. A Cencosud Brasil disponibiliza treinamentos que visam disseminar a cultura de diversidade e inclusão entres os colaboradores.
“Acreditamos que todos têm potencial para crescer e chegar a cargos de liderança, sejam pessoas com deficiência ou não. Em nossa cultura, valorizamos e incentivamos o respeito às diferenças em todos os níveis, a começar por nossos líderes, que estão a todo momento prezando por uma boa convivência e clima laboral, dando oportunidades a todos que buscam se desenvolver”, afirma Jacqueline Fontes, Diretora de Recursos Humanos da Cencosud Brasil.
Copyright © 2023 Bahia Economica - Todos os direitos reservados.
