Com o início da quarentena em março de 2020, muitas empresas precisaram aderir o home office como medida de segurança contra o novo coronavírus e essa mudança afetou o cotidiano dos executivos e empresários, bem como o de seus funcionários e contribuintes. A medida trouxe muitas incertezas e instabilidade, gerando dúvidas em relação a qualidade do serviço prestado, às novas formas de monitorar o desempenho dos funcionários, sobre se as condições de trabalho seriam ideais e principalmente, o que deveria ser feito caso a opção não funcionasse.
Vale lembrar que algumas empresas já ofereciam essa flexibilidade, porém, foi durante o período de isolamento social, que o trabalho remoto ganhou mais força dentro das organizações. A Salesforce, empresa americana de software, realizou em outubro de 2020, uma pesquisa que comprova que o trabalho remoto é uma tendência que chegou para ficar. Mais de 50% dos brasileiros entrevistados afirmam que trocariam de emprego se pudessem trabalhar no modelo home office.
Os prós e os contras do home office
Como qualquer tipo de trabalho, o home office também tem suas vantagens e desvantagens, mas tudo é questão de organização e adaptação.
Prós:
- Maior flexibilidade: Um dos principais benefícios que o home office oferece é poder organizar suas tarefas da forma que achar melhor, de acordo com o nível da sua produtividade.
- Conforto: Trabalhar da própria casa pode ser muito mais confortável. O ambiente aconchegante é outro ponto positivo oferecido por esse modelo de trabalho, assim como o dress code. Muitas pessoas trocaram o uniforme ou roupa formal, por looks mais confortáveis.
- Economia: Empregador e empregados saem ganhando nesse ponto. Gastos como alimentação, manutenção, transporte, entre outros, podem ser reduzidos eficientemente.
- Qualidade de vida: Poder conciliar suas atividades do trabalho com as pessoais, estar perto da família ou bichinho de estimação, não precisar enfrentar mais trânsito ou transporte públicos lotados melhoram o humor e qualidade de vida do funcionário.
Contras:
- Distrações: É preciso se policiar para não se distrair com tv, redes sociais, conversas paralelas, lanchinhos a todo momento. Sem a supervisão contratante, essas distrações tendem a aumentar e isso pode prejudicar o desempenho do trabalho realizado.
- Menor socialização: A falta de contato com outros funcionários pode interferir no desenvolvimento pessoal e profissional. Seja para tirar aquela dúvida ou almoçar com os colegas, o contato pessoal diário faz falta.
- Ambiente inadequado: Nem todo funcionário possui um escritório em casa. Nesse caso, improvisar é a solução, por exemplo, quando a empresa não oferece os equipamentos adequados para o home office. Mesmo que seja necessário a compra de um notebook usado, mesas de escritório de segunda mão e cadeiras ergonômicas, é importante investir em um espaço específico para o trabalho dentro de casa.
Modelo Híbrido em prática
- As organizações que vão continuar com home office após a pandemia, apostam também no modelo híbrido e o utilizam de diferentes formas. Uma delas é fazer um rodízio, quando os funcionários trabalham uma semana em casa e na seguinte no local da empresa ou então comparecer à companhia apenas em reuniões periódicas.
- É bem provável que este modelo híbrido seja aderido em maior escala pelas empresas. O que se sabe é que o mercado de trabalho sofreu uma alteração permanente após a pandemia de Covid 19 e tende a estar cada vez mais presente nas residências.
Dica para render no home office
- Sabendo que eventualmente haverá a necessidade de trabalhar em casa mesmo após a estabilização do vírus, é importante
- se atentar em algumas dicas para se manter produtivo. Mantenha a rotina e estipule prazos para a entrega do trabalho. Constância e resiliência são cruciais para um bom desempenho.
- Fonte: https://folhadirigida.com.br/mais/noticias/mercado/mundo-pos-pandemia-ambientes-ho me-office-futuro
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