As empresas brasileiras est\u00e3o ficando mais maduras, diversas e inovadoras, com avan\u00e7o das mulheres e dos talentos mais velhos na for\u00e7a de trabalho. E toda essa mudan\u00e7a tem se refletido positivamente nos resultados financeiros das corpora\u00e7\u00f5es. Isso \u00e9 o que mostra o estudo \u201cAs 175 Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil em 2025\u201d, divulgado pelo Great Place To Work (GPTW).<\/p>\n
O levantamento avaliou mais de 5 mil empresas, que impactam diretamente 5 milh\u00f5es de trabalhadores, revelando um dado contundente: as companhias premiadas cresceram em m\u00e9dia 14% em 2024, desempenho 4,1 vezes superior ao PIB brasileiro (de 3,4%).\u201cEmpresas que colocam as pessoas no centro das decis\u00f5es crescem de forma sustent\u00e1vel. A cultura de confian\u00e7a e inova\u00e7\u00e3o \u00e9 o verdadeiro motor do desenvolvimento econ\u00f4mico e humano do pa\u00eds\u201d, afirma a CEO do GPTW Brasil, Tatiane Tiemi.<\/p>\n
Os dados de 2025 indicam um envelhecimento gradual da for\u00e7a de trabalho. O grupo de profissionais com at\u00e9 34 anos recuou de 53% em 2022 para 49%, enquanto a faixa acima de 45 anos subiu de 16% para 19%. A predomin\u00e2ncia, no entanto, segue entre 26 e 44 anos, faixa et\u00e1ria que re\u00fane dois ter\u00e7os dos colaboradores. O movimento reflete a maior reten\u00e7\u00e3o de talentos e a valoriza\u00e7\u00e3o da experi\u00eancia profissional em um mercado mais competitivo e exigente.<\/p>\n
A presen\u00e7a feminina manteve ritmo de expans\u00e3o em todos os n\u00edveis hier\u00e1rquicos, ap\u00f3s a queda registrada em 2024. As mulheres representam 43% da for\u00e7a de trabalho nas empresas premiadas. \u00cdndice equivalente \u00e0 m\u00e9dia nacional. Nos cargos de lideran\u00e7a, o percentual subiu 5 pontos, alcan\u00e7ando 32%. A alta lideran\u00e7a, embora ainda desbalanceada, chegou a 27% de participa\u00e7\u00e3o feminina. No n\u00edvel de CEOs, elas representam apenas 10%, mesmo ainda em um baixo patamar, houve um avan\u00e7o frente ao ciclo anterior, de acordo com o estudo.<\/p>\n
A representatividade \u00e9 maior nas empresas de m\u00e9dio porte, em torno de 12%, e em setores como sa\u00fade chegam a 33% e educa\u00e7\u00e3o a 17%. \u201cA lideran\u00e7a feminina ainda \u00e9 a fronteira mais desafiadora e estrat\u00e9gica para a transforma\u00e7\u00e3o cultural\u201d, aponta o relat\u00f3rio da GPTW Brasil.<\/p>\n
Diversidade racial e inclus\u00e3o<\/p>\n
A pesquisa tamb\u00e9m refor\u00e7a a necessidade de avan\u00e7os na inclus\u00e3o racial. Entre os colaboradores, 38% se autodeclaram negros, 9% pretos e 29% pardos, frente a 56% da m\u00e9dia nacional. A presen\u00e7a branca \u00e9 majorit\u00e1ria, respondendo por 59%, e apenas 1% se identifica como ind\u00edgena. Segundo o GPTW, companhias com pol\u00edticas estruturadas de promo\u00e7\u00e3o interna e diversidade racial apresentam desempenho superior no Trust Index, indicador que mede a confian\u00e7a dos colaboradores na lideran\u00e7a.<\/p>\n
Setores em destaque<\/p>\n
No topo do ranking entre as melhores empresas est\u00e3o os setores de servi\u00e7os financeiros e de seguros, com 23%, tecnologia da informa\u00e7\u00e3o, com 22%, seguidos de produ\u00e7\u00e3o e manufatura (13%) e servi\u00e7os profissionais (10%). S\u00e3o Paulo lidera em n\u00famero de empresas reconhecidas com 85. Mas o Nordeste foi o destaque de 2025, saltando de tr\u00eas para sete estados representados e mostrando que a cultura de confian\u00e7a est\u00e1 se disseminando pelo pa\u00eds.<\/p>\n
Crescimento e inova\u00e7\u00e3o<\/p>\n
A pesquisa tamb\u00e9m mostra que o crescimento das melhores empresas est\u00e1 fortemente ligado \u00e0 inova\u00e7\u00e3o. Organiza\u00e7\u00f5es no est\u00e1gio acelerado de inova\u00e7\u00e3o apresentaram crescimento m\u00e9dio de 25% no faturamento, quase o dobro da m\u00e9dia geral. O principal fator de perman\u00eancia dos colaboradores segue sendo a oportunidade de crescimento (39%), seguido de qualidade de vida (30%) e alinhamento de valores (15%),\u00a0 deixando remunera\u00e7\u00e3o e estabilidade em posi\u00e7\u00f5es secund\u00e1rias. A mensagem que emerge do estudo, segundo a GPTW, \u00e9 clara: cuidar de pessoas \u00e9 uma estrat\u00e9gia econ\u00f4mica. Empresas com cultura s\u00f3lida, lideran\u00e7as diversas e prop\u00f3sito bem definido crescem mais, ret\u00eam talentos e entregam melhores resultados.<\/p>\n
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(Foto: Pexels\/RODNAE Productions)<\/p>\n
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