A\u00e7\u00f5es visando mais oportunidades para as comunidades negra e LGBTQIAPN+ de Salvador ser\u00e3o uma prioridade da Secretaria Municipal da Repara\u00e7\u00e3o (Semur) em 2025. Entre os objetivos para este ano est\u00e1 tamb\u00e9m a amplia\u00e7\u00e3o do Observat\u00f3rio da Discrimina\u00e7\u00e3o Racial e LGBT e de combate \u00e0 Viol\u00eancia contra Mulher e o aumento de capacita\u00e7\u00f5es de servidores p\u00fablicos atrav\u00e9s do Programa de Combate ao Racismo Institucional (PCRI).<\/p>\n
Outro destaque da pasta \u00e9 o programa Casa Odara. Inspirado no Morar Melhor, a iniciativa realiza melhorias na infraestrutura f\u00edsica de terreiros de religi\u00f5es de matriz africana na capital baiana. O projeto-piloto, lan\u00e7ado no ano passado pelo prefeito Bruno Reis, envolve inicialmente 100 espa\u00e7os, todos eles cadastrados na Prefeitura. A meta \u00e9 alcan\u00e7ar 1 mil terreiros em quatro anos. A Semur \u00e9 parceira da Secretaria de Infraestrutura e Obras P\u00fablicas (Seinfra) nesta a\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Como destaca Isaura Genoveva Neta, titular da pasta empossada no in\u00edcio deste ano, o Casa Odara pode beneficiar quase todas as entidades localizadas em Salvador. “Se pensarmos que temos pouco mais 1,2 mil terreiros na cidade, a iniciativa vai beneficiar quase todos eles. Nunca se teve um olhar t\u00e3o sens\u00edvel com as religi\u00f5es de matriz africana”, destaca.<\/p>\n
Com experi\u00eancias anteriores em cargos p\u00fablicos e passagem por comiss\u00f5es tem\u00e1ticas da Ordem dos Advogados do Brasil se\u00e7\u00e3o Bahia(OAB-BA), a pesquisadora, mestranda em Direito pela Universidade Cat\u00f3lica do Salvador, especialista em Pol\u00edticas P\u00fablicas em G\u00eanero e Ra\u00e7a pela Universidade Federal da Bahia (Ufba) e Ekedi do Il\u00ea Ax\u00e9 Iy\u00e1 Nass\u00f4 Ok\u00e1, conhecido como Terreiro da Casa Branca, revela o desejo de expandir o trabalho da Semur.<\/p>\n
“O primeiro passo foi entender como funciona a secretaria. \u00c9 uma pasta que executa muitas a\u00e7\u00f5es. Agora, vamos focar em iniciativas que ampliem esse trabalho”, assinala a gestora. A Semur \u00e9 respons\u00e1vel por articular pol\u00edticas p\u00fablicas de promo\u00e7\u00e3o da equidade racial, a inclus\u00e3o social dos afrodescendentes e a valoriza\u00e7\u00e3o da diversidade. A secretaria desenvolve, por exemplo, iniciativas como o Casa Odara, Salvador Quilombola, Combate \u00e0 LGBTfobia e Racismo Institucional, Selo da Diversidade \u00c9tnico-Racial, entre outros.<\/p>\n
A gestora da Semur ressalta a import\u00e2ncia do trabalho desenvolvido nas Casas dos Estudantes Quilombolas, que funciona em espa\u00e7os localizados em Brotas e no Canela. “Salvador foi pioneira no pa\u00eds. A gest\u00e3o municipal chamou \u00e0 sua responsabilidade o dever de cuidar desses jovens estudantes quilombolas que v\u00eam para a capital estudar. \u00c9 mais uma iniciativa de sucesso, assim tamb\u00e9m como \u00e9 o Selo da Diversidade, que visa reconhecer publicamente as a\u00e7\u00f5es de promo\u00e7\u00e3o da equidade racial nas pol\u00edticas de gest\u00e3o de pessoas e marketing das organiza\u00e7\u00f5es. Vamos avan\u00e7ar ainda mais, promovendo essas e outras a\u00e7\u00f5es que ofere\u00e7am mais oportunidades para a comunidade negra e LGBTQIAPN+. da nossa cidade”, afirma.<\/p>\n
Com atua\u00e7\u00e3o no Carnaval, o Observat\u00f3rio da Discrimina\u00e7\u00e3o Racial e LGBT e Viol\u00eancia contra Mulher, criado h\u00e1 18 anos, \u00e9 um programa realizado pela Semur com o apoio da Secretaria de Pol\u00edticas para as Mulheres, Inf\u00e2ncia e Juventude (SPMJ). Se configura como a\u00e7\u00e3o afirmativa com o objetivo de mapear e registrar as ocorr\u00eancias de discrimina\u00e7\u00e3o racial, viol\u00eancia contra mulher e l\u00e9sbicas, gays, bissexuais, travestis e transexuais (LGBT) durante os dias da festa. “Precisamos pensar na amplia\u00e7\u00e3o das a\u00e7\u00f5es do Observat\u00f3rio. A ideia \u00e9 fortalecer essa escuta o ano inteiro e estender as a\u00e7\u00f5es por toda a cidade. A partir desse di\u00e1logo, teremos muitos mais subs\u00eddios para elaborar e implantar nossas pol\u00edticas p\u00fablicas”, destacou.<\/p>\n
A gestora ressalta a efici\u00eancia do Observat\u00f3rio quando pontua os avan\u00e7os das pol\u00edticas p\u00fablicas implantadas no Carnaval, a partir da escuta realizada pelas a\u00e7\u00f5es do programa. “Foi atrav\u00e9s dessa abordagem com os foli\u00f5es, por exemplo, que surgiram elementos para Lei Antibaixaria e para amplia\u00e7\u00e3o de trios independentes. Este ano, a gente conseguiu melhorias nas condi\u00e7\u00f5es de trabalho para ambulantes e cordeiros tamb\u00e9m gra\u00e7as a essa troca. Ent\u00e3o, o Observat\u00f3rio \u00e9 essa voz. A ideia \u00e9 ampliar esse olhar para a\u00e7\u00f5es di\u00e1rias e em toda cidade, para a partir da\u00ed a gente possa alcan\u00e7ar algumas melhorias na cidade”, planeja Isaura Genoveva Neta.<\/p>\n
Com rela\u00e7\u00e3o \u00e0s a\u00e7\u00f5es do Programa de Combate ao Racismo Institucional (PCRI), promovido pelo \u00f3rg\u00e3o em demais secretarias da administra\u00e7\u00e3o municipal e que visa identificar e erradicar pr\u00e1ticas discriminat\u00f3rias dentro da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica municipal, a secret\u00e1ria refor\u00e7a a import\u00e2ncia de intensificar as capacita\u00e7\u00f5es das lideran\u00e7as.<\/p>\n
“A gente s\u00f3 consegue pensar, falar e identificar o racismo quando entendemos sobre ele. \u00c9 importante intensificar esse debate dentro dos nossos \u00f3rg\u00e3os. Penso em cursos envolvendo secret\u00e1rios, secret\u00e1rias, diretores e diretoras. Promover muitas forma\u00e7\u00f5es para que as informa\u00e7\u00f5es circulem e as pr\u00e1ticas discriminat\u00f3rias n\u00e3o ocorram e, caso aconte\u00e7am, sejam tratadas com o direcionamento correto”, pontuou.<\/p>\n
Foto: Valter Pontes \/ Secom PMS<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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