Pesquisa feita com base nas empresas metal\u00fargicas de Osasco (SP) e regi\u00e3o mostra que o setor n\u00e3o est\u00e1 cumprindo a cota m\u00ednima, exigida por lei, de vagas que devem ser preenchidas por pessoas com defici\u00eancia. O levantamento foi feito em dezembro de 2023 pelo Sindicato dos Metal\u00fargicos de Osasco e Regi\u00e3o, com apoio da Ger\u00eancia Regional do Trabalho em Osasco, e do Projeto de Inclus\u00e3o da Pessoa com Defici\u00eancia no Mercado de Trabalho, da Superintend\u00eancia Regional do Trabalho e Emprego de S\u00e3o Paulo.<\/p>\n
Segundo a lei 8.213, de 1991, as empresas com mais de cem empregados s\u00e3o obrigadas a preencher de 2% a 5% de seus cargos com pessoas reabilitadas ou que tenham defici\u00eancia: para as companhias que tenham 100 at\u00e9 200 trabalhadores, a cota \u00e9 de 2%; de 201 a 500 empregados, 3%; de 501 a 1 mil, 4%; e acima de 1 mil, 5%. Nos 12 munic\u00edpios pesquisados, as 67 empresas de metalurgia presentes empregavam, em dezembro de 2023, 17.314 trabalhadores. De acordo com a lei, a reserva de vagas para pessoas com defici\u00eancia, considerando o total de empregados, deveria ser de 541 ocupa\u00e7\u00f5es. No entanto, apenas 455 delas (84,1%) estavam preenchidas em conformidade com a cota.<\/p>\n
Das 67 empresas pesquisadas, 31 (46,3%) cumpriam 100% da cota legal; 11 (16,4%) cumpriam de 67% a 99,9% da cota; 12 (17,9%) cumpriam de 34% a 66,9% da cota; 9 (13,4%), de 1% a 33,9%; e 4 (6%) n\u00e3o tinham nenhuma pessoa com defici\u00eancia contratada. \u201cOs registros de cumprimento das cotas\u00a0 indicam\u00a0 que a fiscaliza\u00e7\u00e3o trabalhista tem papel fundamental. Em momentos de crescimento do quadro de empregados, muitas empresas se \u2018esquecem\u2019 de garantir a contrata\u00e7\u00e3o de trabalhadores com defici\u00eancia, s\u00f3 o fazendo ap\u00f3s notifica\u00e7\u00e3o pela fiscaliza\u00e7\u00e3o. J\u00e1 em momentos de crise ou de demiss\u00f5es, as pessoas com defici\u00eancia s\u00e3o as primeiras a serem exclu\u00eddas\u201d, diz o texto da pesquisa.<\/p>\n
O levantamento mostra ainda que as empresas t\u00eam prefer\u00eancias por tipo de defici\u00eancia para preencher as ocupa\u00e7\u00f5es exigidas pela cota: 68,3% das vagas s\u00e3o ocupadas por trabalhadores com defici\u00eancias f\u00edsica e auditiva, enquanto os que t\u00eam defici\u00eancias intelectual, psicossocial e reabilitados representam 11,9%, \u201csinalizando que h\u00e1 prefer\u00eancias e exclus\u00f5es nas contrata\u00e7\u00f5es de acordo com o tipo de defici\u00eancia\u201d, diz a pesquisa. No levantamento, n\u00e3o houve registros de pessoas com Transtorno do Espectro Autista e M\u00faltiplas.<\/p>\n
A base do Sindicato dos Metal\u00fargicos de Osasco e Regi\u00e3o, considerada na pesquisa, engloba os munic\u00edpios de Osasco, Pirapora do Bom Jesus, Santana de Parna\u00edba, Barueri, Itapevi, Jandira, Carapicu\u00edba, Vargem Grande Paulista, Cotia, Tabo\u00e3o da Serra, Embu, e Itapecerica da Serra. Em nota, o Centro de Ind\u00fastrias do Estado de S\u00e3o Paulo (Ciesp) disse reiterar o compromisso com a inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia no setor industrial. \u201cA entidade, que representa oito mil ind\u00fastrias no estado de S\u00e3o Paulo, estimula a inclus\u00e3o por meio de parcerias para a capacita\u00e7\u00e3o profissional, como a que mant\u00e9m com o Senai-SP\u201d. \u201cO Ciesp Castelo [sediado em Osasco] informa que ir\u00e1 estudar a implanta\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es de orienta\u00e7\u00e3o e incentivo sobre o tema junto \u00e0s ind\u00fastrias associadas bem como escuta ativa para mapear os pontos onde pode oferecer mais suporte\u201d, acrescentou a entidade. ( Ag\u00eancia Brasil )<\/p>\n
Foto: Tomaz Silva – Ag\u00eancia Brasil<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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