Dados da Previd\u00eancia Social, compilados pelo Smartlab, do Departamento Intersindical de Estudos e Pesquisas sobre a Sa\u00fade do Trabalhador (Diesat), apontam que mais de 2 milh\u00f5es de brasileiros se afastaram do trabalho entre os anos de 2012 e 2022 por conta de problemas causados por transtornos mentais. O adoecimento ps\u00edquico e sa\u00fade do trabalhador foram discutidos durante semin\u00e1rio promovido pela Central \u00danica dos Trabalhadores na Bahia, nesta quarta-feira (25), na sede do Sindprev. O encontro contou com a presen\u00e7a de m\u00e9dicos e enfermeiros do trabalho, al\u00e9m de psic\u00f3logos, advogados e outros especialistas no tema.<\/p>\n
De acordo com a pesquisadora Patr\u00edcia Marafon, integrante do Diesat, que \u00e9 psic\u00f3loga e mestre em Pol\u00edticas Sociais e Din\u00e2micas Regionais pela Universidade Comunit\u00e1ria da Regi\u00e3o de Chapec\u00f3-SC, os dados possibilitam retratar o desafio de se relacionar o adoecimento mental relacionado ao trabalho. \u201cE eles s\u00e3o muito mais evidentes nas mulheres, que correspondem a 66% das notifica\u00e7\u00f5es pois a ela recai o excesso da jornada de trabalho, muitas vezes dupla, e com esse trabalho que n\u00e3o \u00e9 reconhecido ou valorizado, o cuidado com a fam\u00edlia, a casa, os idosos, as crian\u00e7as. A faixa et\u00e1ria de maior \u00eanfase ocorre entre 30 e 49 anos. \u00c9 uma idade muito produtiva, ent\u00e3o tem-se um impacto muito grande\u201d, avalia.<\/p>\n
Um dos agravantes para a evolu\u00e7\u00e3o deste quadro, conforme os especialistas, foi a\u00a0 Reforma Trabalhista, sancionada em 2016. A nova legisla\u00e7\u00e3o flexibiliza\u00e7\u00e3o ainda mais as contrata\u00e7\u00f5es de trabalho, abrindo margens a diversos tipos e perdas de direitos.<\/p>\n
Integrante do Sindicato dos Psic\u00f3logos de S\u00e3o Paulo, Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Psic\u00f3logos e representante do segmento dos trabalhadores no Conselho Nacional de Sa\u00fade, Fernanda Magano, afirmou que diversos s\u00e3o os males que hoje acometem os trabalhadores e citou como principais problemas\u00a0 a ansiedade, s\u00edndrome de Burnout, depress\u00e3o, transtornos p\u00f3s-traum\u00e1ticos,\u00a0 aumento do consumo de \u00e1lcool e drogas e aumento do dos casos de suic\u00eddio, al\u00e9m dos efeitos p\u00f3s-covid. A principal faixa afetada por esses problemas \u00e9 a de pessoas com idade entre 30 e 49 anos.<\/p>\n
Sueda Fortaleza, m\u00e9dica do Trabalho da Diretoria de Vigil\u00e2ncia e Aten\u00e7\u00e3o \u00e0 Sa\u00fade do Trabalhador na Bahia, lembra que no Estado, os problemas de sa\u00fade mental respondem por mais de 7% dos afastamentos do ambiente laboral. Segundo ela, o risco do adoecimento est\u00e1 na organiza\u00e7\u00e3o do trabalho, que \u00e9 voltada para a produ\u00e7\u00e3o em larga escala com elementos \u00e0 exemplo de excesso de cobran\u00e7as, metas elevadas que v\u00e3o al\u00e9m da capacidade humana, dentre outros aspectos. \u201cPrecisamos pensar essa organiza\u00e7\u00e3o em termos de rela\u00e7\u00f5es do trabalho. Ass\u00e9dio moral \u00e9 um determinante do adoecimento e ele vai dos colegas, do chefe e da pr\u00f3pria estrat\u00e9gia de gest\u00e3o do trabalho. H\u00e1 um ass\u00e9dio para produzir mais. Setores como o banc\u00e1rio t\u00eam ass\u00e9dio em cadeia, que vai do executivo para o gerente e deste para o que est\u00e1 abaixo no organograma das empresas\u201d, disse.<\/p>\n
Ela alerta que n\u00e3o se pode responsabilizar o trabalhador, pois essa responsabilidade est\u00e1 no ambiente laboral. \u201cAs pessoas muito comprometidas com o trabalho s\u00e3o as mais vulner\u00e1veis. Muitas vezes o adoecimento n\u00e3o \u00e9 f\u00edsico, mas uma somatiza\u00e7\u00e3o\u201d, explica. Os especialistas est\u00e3o em consenso que \u00e9 preciso montar uma rede de acolhimento e acreditam que a Previd\u00eancia Social precisa ser mais efetiva na defesa dos trabalhadores e liberar dados estat\u00edsticos para \u00e0s informa\u00e7\u00f5es sejam democratizadas.<\/p>\n
Burnout \u2013 A psic\u00f3loga Bianca Reis chamou a aten\u00e7\u00e3o para a s\u00edndrome que tem atingido os trabalhadores brasileiros. Segundo ela, a doen\u00e7a traz consigo uma redu\u00e7\u00e3o significativa na produtividade dos profissionais e suas causas est\u00e3o relacionadas \u00e0 sobrecarga no trabalho, ao ambiente laboral t\u00f3xico e pode fazer com que as pessoas adquiram problemas f\u00edsicos e psicol\u00f3gicos, al\u00e9m de alta propens\u00e3o a doen\u00e7as. \u201cGeralmente, os fatores de risco s\u00e3o as cargas de trabalho excessiva, falha na rotina organizacional e falta de suporte social\u201d, enumerou.<\/p>\n
Para a especialista, \u00e9 preciso que os trabalhadores estabele\u00e7am um limite que equilibre a vida pessoal e profissional, invista em autocuidado, praticando atividades f\u00edsicas e se auto proporcionando momentos de descanso, al\u00e9m de buscar apoio social e manter relacionamentos saud\u00e1veis. A enfermeira Ana Carina Dunham pontuou que \u00e9 preciso falar do adoecimento do trabalhador dentro do movimento sindical. \u201cMe assusta ver que hoje as discuss\u00f5es de mesas de bar s\u00e3o sobre depress\u00e3o e ansiedade\u201d, conta. Segundo ela, as rela\u00e7\u00f5es de trabalho, com ass\u00e9dios e cobran\u00e7as e a falta de direitos e autonomia levam ao esgotamento individual.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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