Dados da Receita Federal, divulgados pela Demografia M\u00e9dica do Brasil 2023, mostram que a renda mensal dos m\u00e9dicos em 2020* era de R$ 30,1 mil. Os n\u00fameros apontam que, entre 2012 e 2020, houve uma queda de 7,2% nos rendimentos destes profissionais.<\/p>\n
Os profissionais entre 51 e 60 anos de idade foram os que tiveram maior sal\u00e1rio registrado, chegando a receber, em m\u00e9dia, R$ 41,2 mil. J\u00e1 os m\u00e9dicos entre 19 e 30 anos informaram receber R$ 12,2 mil, e os de 31 e 40 anos, R$ 24,8 mil.<\/p>\n
O estudo, por outro lado, aponta desigualdade salarial entre os homens e as mulheres da medicina. A renda do m\u00e9dico homem em 2020 foi de R$ 36.421, enquanto a das mulheres foi de R$ 23.205. Ou seja, o equivalente a 63,7% do rendimento declarado pelos homens.<\/p>\n
A diferen\u00e7a tamb\u00e9m ocorre nas faixas et\u00e1rias dos g\u00eaneros. Na faixa de 41 a 50 anos, a renda declarada pelas m\u00e9dicas representa 65% da renda dos m\u00e9dicos.<\/p>\n
Essa diferen\u00e7a n\u00e3o acompanha o processo de feminiza\u00e7\u00e3o da medicina no pa\u00eds. Isso porque a propor\u00e7\u00e3o de mulheres m\u00e9dicas declarantes de Imposto de Renda Pessoa F\u00edsica (IRPF) subiu, passando de 42,5%, em 2012, para 47,1%, em 2020. Em 2020, as mulheres j\u00e1 respondiam por 57,5% dos novos registros de m\u00e9dicos rec\u00e9m-formados. Ou seja, mesmo sendo maioria, elas ainda sofrem com a desigualdade salarial.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, homens declaram rendimento superior em todas as faixas et\u00e1rias, enquanto as mulheres t\u00eam varia\u00e7\u00f5es menos flex\u00edveis. At\u00e9 os 30 anos, elas declaram, em m\u00e9dia, 82,7% do rendimento dos homens, diferen\u00e7a que se amplia para faixas et\u00e1rias intermedi\u00e1rias, voltando a diminuir nas idades mais avan\u00e7adas.<\/p>\n
A diferen\u00e7a salarial entre homens e mulheres n\u00e3o \u00e9 exclusiva da medicina, e acontece em todas as \u00e1reas do mercado de trabalho. At\u00e9 mesmo em cargos de lideran\u00e7a\u00a0 e dire\u00e7\u00e3o n\u00e3o existe isonomia salarial. Por\u00e9m, essa postura das empresas \u00e9 vedada pela legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
A pr\u00f3pria Constitui\u00e7\u00e3o Federal do Brasil declara, no Artigo 5\u00ba, que \u201ctodas as pessoas s\u00e3o iguais perante a lei\u201d. O Artigo 7\u00ba \u201cveda a diferencia\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rios, de exerc\u00edcio de fun\u00e7\u00f5es e de crit\u00e9rio de admiss\u00e3o por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil\u201d. Logo, caso a mulher se sinta prejudicada com a disparidade de sal\u00e1rios, ela pode ingressar com uma demanda judicial para que sejam respeitados os seus direitos.<\/p>\n
Um artigo divulgado pelo site Folha Vit\u00f3ria afirma que 11% dos cargos executivos nas empresas de tecnologia do Vale do Sil\u00edcio nos Estados Unidos s\u00e3o ocupados por mulheres. Nenhuma das cinco grandes empresas de tecnologia dos EUA \u2013 Alphabet, Apple, Meta, Amazon e Microsoft \u2013 j\u00e1 teve uma mulher como CEO. \u00c9 um potencial que deve ser explorado.<\/p>\n
Outro problema muito comum diz respeito \u00e0s demiss\u00f5es logo ap\u00f3s a licen\u00e7a-maternidade, o que faz com que muitas m\u00e3es, embora bastante qualificadas, percam seus empregos.<\/p>\n
A desigualdade salarial \u00e9 uma das principais barreiras que as mulheres enfrentam no mercado de trabalho, por\u00e9m, ela pode ser enfrentada com algumas iniciativas. Uma boa sa\u00edda j\u00e1 aplicada em alguns ambientes, por exemplo, \u00e9 reivindicar pol\u00edticas p\u00fablicas neste sentido; ainda, apoiar projetos que se dedicam \u00e0 causa, dando publicidade para elas; e finalmente, atrav\u00e9s da promo\u00e7\u00e3o da paridade salarial.<\/p>\n
O caminho pode ser desafiador e longo, mas d\u00e1 resultados.<\/p>\n
*J\u00falia L\u00e1zaro \u00e9 fundadora da Mitfokus<\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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