{"id":721629,"date":"2023-03-08T08:40:03","date_gmt":"2023-03-08T11:40:03","guid":{"rendered":"https:\/\/bahiaeconomica.com.br\/wp\/beta\/?p=721629"},"modified":"2023-03-08T11:03:56","modified_gmt":"2023-03-08T14:03:56","slug":"vivo-abre-320-vagas-exclusivas-para-mulheres-no-brasil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bahiaeconomica.com.br\/wp\/2023\/03\/08\/vivo-abre-320-vagas-exclusivas-para-mulheres-no-brasil\/","title":{"rendered":"VIVO ABRE 320 VAGAS EXCLUSIVAS PARA MULHERES NO BRASIL"},"content":{"rendered":"\n<p>No dia 23 de mar\u00e7o, a Vivo promover\u00e1 uma feira virtual para apresentar a empresa, benef\u00edcios e oportunidades. As interessadas precisam se inscrever at\u00e9 o dia 20 de mar\u00e7o pelo link (<strong><a href=\"https:\/\/vivodiversidade.gupy.io\/job\/eyJqb2JJZCI6NDI1MDM4Miwic291cmNlIjoiZ3VweV9wdWJsaWNfcGFnZSJ9?jobBoardSource=gupy_public_page\">aqui<\/a><\/strong>).\u00a0 <\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<p>As oportunidades s\u00e3o para os estados: Acre (AC), Amazonas (AM), Bahia (BA), Cear\u00e1 (CE), Distrito Federal (DF), Esp\u00edrito Santo (ES), Goi\u00e1s (GO), Maranh\u00e3o (MA), Mato Grosso (MT), Mato Grosso do Sul (MS), Minas Gerais (MG), Par\u00e1 (PA), Paran\u00e1 (PR), Pernambuco (PE), Rio de Janeiro (RJ), Rio Grande do Sul (RS), Santa Catarina (SC),\u00a0 S\u00e3o Paulo (SP), Sergipe (SE) e Tocantins (TO).<\/p>\n\n\n\n<p>Quem quiser concorrer precisa ter o ensino m\u00e9dio completo, dom\u00ednio de inform\u00e1tica e pacote office. Ter outras experi\u00eancias profissionais ser\u00e1 um diferencial. Ensino superior n\u00e3o \u00e9 um requisito obrigat\u00f3rio. J\u00e1 o programa Mulheres de Fibra est\u00e1 com 50 oportunidades para as cidades de Belo Horizonte (BH), Bras\u00edlia (DF), Campinas (SP), Fortaleza (CE), Guarulhos (SP), Jo\u00e3o Pessoa (PB), Nil\u00f3polis (RJ),&nbsp; Recife (PE), Rio de Janeiro (RJ), Salvador (BA), Santo Andr\u00e9 (SP) e S\u00e3o Paulo (SP). As selecionadas atuar\u00e3o nas fun\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas de campo, com instala\u00e7\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o na casa do cliente.<\/p>\n\n\n\n<p>O projeto, criado em 2018, tem o objetivo de inserir mulheres em atividades que eram tradicionalmente desempenhadas por homens. Atualmente, o programa conta com mais de 300 colaboradoras e o objetivo \u00e9 ter 500 mulheres t\u00e9cnicas ainda em 2023. Para concorrer \u00e0s novas oportunidades \u00e9 preciso ter ensino m\u00e9dio completo. Para os cargos de instaladora e reparadora de linhas a\u00e9reas tamb\u00e9m \u00e9 necess\u00e1ria CNH, categoria B, e experi\u00eancia na \u00e1rea. As interessadas podem se inscrever pelo link para se candidatar a uma das vagas presentes na nossa p\u00e1gina de carreira e\/ou em nosso banco de talentos pelo link. O processo seletivo contar\u00e1 com etapas como entrevistas e din\u00e2micas. Em S\u00e3o Paulo, a seletiva ser\u00e1 h\u00edbrida, contemplando presencial e online. J\u00e1 para as outras localidades, ser\u00e1 100% digital.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cAs mulheres podem ser as profissionais que quiserem ser e n\u00f3s apoiamos isso, ampliando oportunidades dentro da Vivo. Somos uma empresa diversa e queremos estimular, cada vez mais, a presen\u00e7a de colaboradoras em nossos times. Atualmente, 44% do nosso quadro \u00e9 composto por mulheres\u201d, destaca Niva Ribeiro, VP de Pessoas da Vivo.<\/p>\n\n\n\n<p>A companhia busca por candidatas com perfil inquieto, curioso, antenado e colaborativo. O sal\u00e1rio para as oportunidades ofertadas \u00e9 compat\u00edvel com o que \u00e9 oferecido no mercado. Entre os benef\u00edcios est\u00e3o vale refei\u00e7\u00e3o e transporte; plano de sa\u00fade e odontol\u00f3gico; seguro de vida; day off de anivers\u00e1rio; smartphone, desconto especial em linha fixa, banda larga, TV por assinatura e apps.<\/p>\n\n\n\n<p>Desde 2018, a empresa possui um s\u00f3lido programa inserido dentro de sua estrat\u00e9gia de neg\u00f3cio. O Vivo Diversidade \u00e9 pautado nos pilares de G\u00eanero, LGBTI+, Ra\u00e7a e Pessoas com Defici\u00eancia para promover uma cultura mais inclusiva e um ambiente cada vez mais diverso e representativo. Al\u00e9m de colocar em pr\u00e1tica a\u00e7\u00f5es afirmativas e de letramento, a empresa acredita que o tema diversidade precisa ser abordado com const\u00e2ncia e profundidade, em diferentes f\u00f3runs, a fim de refor\u00e7ar o compromisso e o posicionamento da companhia.<\/p>\n\n\n\n<p>Pensando nisso, a companhia criou a Jornada Vivo Diversidade, com temas que s\u00e3o discutidos ao longo dos meses com toda a empresa. Cada assunto \u00e9 acompanhado de conte\u00fado e a\u00e7\u00f5es de reflex\u00e3o, bem como algum marco como o lan\u00e7amento de uma nova a\u00e7\u00e3o, pol\u00edtica ou benef\u00edcio. A empresa dedicou os meses de fevereiro e mar\u00e7o para tratar das tem\u00e1ticas de g\u00eanero, debatendo com seus colaboradores sobre &#8220;Mito da mulher ideal\u201d e \u201cMulheres na Lideran\u00e7a\u201d, por meio de lives e workshops.<\/p>\n\n\n\n<p>Reportagem do Jornal Correio<\/p>\n\n\n\n<p>Foto: (Shutterstock\/reprodu\u00e7\u00e3o)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No dia 23 de mar\u00e7o, a Vivo promover\u00e1 uma feira virtual para apresentar a empresa, benef\u00edcios e oportunidades. 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