Empresas de v\u00e1rios pa\u00edses t\u00eam se interessado na contrata\u00e7\u00e3o de brasileiros para trabalhar de forma remota. Do outro lado, tem muito profissional por aqui atra\u00eddo pelos bons sal\u00e1rios em d\u00f3lar ou euro e pela oportunidade de fazer parte de companhias internacionais trabalhando da sala de casa. A pandemia do coronav\u00edrus foi o ponto inicial para o aumento dessa procura e mostrou que \u00e9 poss\u00edvel ter produtividade e resultados trabalhando 100% em home office.<\/p>\n
\u201cA pandemia acelerou o processo de gest\u00e3o do trabalho remoto. As pessoas foram obrigadas a aprender a trabalhar assim, as empresas tamb\u00e9m. Novas ferramentas de tecnologia chegaram para ajudar nesse processo. E os resultados s\u00e3o excelentes\u201d, afirma Cristiano Soares, country manager da Deel, startup americana especializada em contrata\u00e7\u00f5es internacionais. A Deel representa bem o crescimento do setor. Presente em 150 pa\u00edses, chegou ao Brasil este ano e cresceu 20 vezes desde o in\u00edcio da pandemia.<\/p>\n
Programa de contrata\u00e7\u00e3o<\/p>\n
Startup de recrutamento em tecnologia, a Revelo tamb\u00e9m tem n\u00fameros que retratam esse cen\u00e1rio. Em novembro de 2020, lan\u00e7ou um programa para conectar candidatos brasileiros com empresas estrangeiras. Desde ent\u00e3o, teve crescimento de 400% nesse tipo de contrata\u00e7\u00e3o. \u201cO sal\u00e1rio \u00e9 um dos primeiros pontos a chamar aten\u00e7\u00e3o. A m\u00e9dia de remunera\u00e7\u00e3o de profissionais de tecnologia no Brasil est\u00e1 por volta de R$ 8 mil para n\u00edvel j\u00fanior. J\u00e1 no exterior, o profissional come\u00e7a ganhando, pelo menos, R$ 20 mil\u201d, explica Lucas Mendes, cofundador da Revelo.<\/p>\n
As empresas tamb\u00e9m se beneficiam dessa nova configura\u00e7\u00e3o de trabalho. Segundo Soares, a produtividade pode ser maior, h\u00e1 economia de custos de escrit\u00f3rio e os gestores t\u00eam mais possibilidade de encontrar talentos de qualquer lugar do mundo, facilitando a contrata\u00e7\u00e3o da pessoa certa para uma vaga.<\/p>\n
Como conseguir uma vaga em uma empresa estrangeira?<\/p>\n
Para Cristiano Soares, antes de procurar uma vaga \u00e9 preciso saber se o profissional tem o perfil ideal para trabalhar 100% em home office, com gestores distantes fisicamente, em outro pa\u00eds. “Tem profissional que n\u00e3o est\u00e1 pronto pra trabalhar remotamente. Isso n\u00e3o \u00e9 nenhum dem\u00e9rito, \u00e9 s\u00f3 quest\u00e3o de maturidade profissional. E isso independe de experi\u00eancia e de tempo de carreira. Depende mais do perfil e do comportamento”, explica.<\/p>\n
Para quem tem esse perfil, algumas caracter\u00edsticas e habilidades importantes para se destacar durante um processo seletivo s\u00e3o:<\/p>\n
Ingl\u00eas fluente: \u00c9 essencial conseguir se comunicar e se expressar em ingl\u00eas. Al\u00e9m da flu\u00eancia na l\u00edngua para exercer as atividades do trabalho em si, precisa conseguir interagir bem com colegas e chefia.<\/p>\n
Autogerenciamento: Voc\u00ea consegue se autogerenciar? Organizar suas atividades sem depender de um chefe ao lado, falando o que e quando precisa executar uma tarefa? Isso \u00e9 primordial e o recrutador vai gostar de saber.<\/p>\n
Boa rela\u00e7\u00e3o entre vida pessoal e vida profissional: \u00c9 preciso saber organizar bem o tempo e saber distribuir as atividades do dia. A maioria das empresas estrangeiras n\u00e3o determina um hor\u00e1rio fixo de trabalho, \u00e9 o profissional quem vai precisar organizar o tempo. E isso inclui saber dividir bem a demanda do trabalho e da vida pessoal.<\/p>\n
Flexibilidade: Quando se faz parte de uma empresa global, voc\u00ea pode ser chamado para uma reuni\u00e3o \u00e0s 6 da manh\u00e3 ou \u00e0s 9 da noite, porque h\u00e1 pessoas trabalhando em diferentes fusos hor\u00e1rios. N\u00e3o existe a frase: \u201cesse n\u00e3o \u00e9 meu hor\u00e1rio de trabalho\u201d. Precisa estar dispon\u00edvel. Tem o outro lado: esse profissional geralmente consegue tirar folgas em hor\u00e1rios que mais lhe interessam.<\/p>\n
Conhecimento t\u00e9cnico adequado: N\u00e3o adianta sair mandando curr\u00edculo pra todas as oportunidades que aparecem. \u00c9 preciso ser qualificado. “As empresas de fora que contratam profissionais brasileiros costumam usar as mesmas empresas de recrutamento. Se voc\u00ea se candidata para muitas vagas, mesmo sem ter perfil, as recrutadoras percebem que n\u00e3o h\u00e1 foco por parte do candidato. Precisa ser objetivo na hora da busca. Nem que demore mais tempo, \u00e9 importante se candidatar para as vagas certas, que pe\u00e7am o conhecimento t\u00e9cnico que voc\u00ea tem”, orienta Soares.<\/p>\n
Onde est\u00e3o as vagas?<\/p>\n
A maior parte dessas vagas s\u00e3o para profissionais de tecnologia, mas tamb\u00e9m h\u00e1 procura por profissionais de customer success, an\u00e1lise de dados, design, marketing digital, vendas, atendimento e finan\u00e7as. Na \u00e1rea de tecnologia da informa\u00e7\u00e3o, a maioria das vagas s\u00e3o para desenvolvedores back-end, front-end e full-stack, e as linguagens mais demandadas s\u00e3o ruby, react, node, scala e python.<\/p>\n
Desenvolvedores de aplicativos, engenheiros de dados e especialistas em Cloud AWS tamb\u00e9m s\u00e3o muito demandados. Ainda na \u00e1rea de tecnologia, as empresas buscam profissionais de gest\u00e3o e lideran\u00e7a de equipe. Atualmente, na Revelo, 80% das contrata\u00e7\u00f5es de brasileiros s\u00e3o realizadas por empresas da Am\u00e9rica Latina, Am\u00e9rica do Norte e Europa. Segundo Soares, da Deel, os pa\u00edses com mais oportunidades s\u00e3o Estados Unidos, Portugal e Alemanha.<\/p>\n
O que pode atrapalhar a contrata\u00e7\u00e3o?<\/p>\n
Falar bem ingl\u00eas \u00e9 o ponto de partida para procurar uma vaga em uma empresa de outro pa\u00eds e \u00e9 tamb\u00e9m um fator muito limitante. Dados da Revelo mostram que os n\u00edveis b\u00e1sico e intermedi\u00e1rio empatam com 31% no perfil dos profissionais \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do mercado. Dentro da base da RH Tech, que tem 1,5 milh\u00e3o de candidatos cadastrados, apenas 32,4% t\u00eam flu\u00eancia na l\u00edngua inglesa. Entre os candidatos que declaram dominar o ingl\u00eas, 38,4% possuem n\u00edvel intermedi\u00e1rio de profici\u00eancia.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, a aptid\u00e3o t\u00e9cnica tamb\u00e9m \u00e9 primordial para quem quer investir em uma carreira internacional. E quando a \u00e1rea \u00e9 tecnologia isso \u00e9 ainda mais importante. “Os candidatos mais buscados por empresas internacionais s\u00e3o aqueles formados em alguma \u00e1rea da tecnologia da informa\u00e7\u00e3o que tenha, pelo menos, tr\u00eas anos de experi\u00eancia e bons cursos de forma\u00e7\u00e3o no curr\u00edculo. A tecnologia \u00e9 uma \u00e1rea que est\u00e1 em constante atualiza\u00e7\u00e3o. A nossa dica \u00e9 estudar ininterruptamente e atentar-se \u00e0s novidades do setor”, indica Mendes.<\/p>\n
Cuidados<\/p>\n
Na hora de participar de um processo seletivo em uma empresa de outro pa\u00eds, \u00e9 importante se informar muito bem sobre a vaga, pesquisar o site, o LinkedIn, descobrir quem s\u00e3o os donos, conversar com quem trabalha na empresa e entender exatamente como funciona a remunera\u00e7\u00e3o, benef\u00edcios e forma de trabalho. “Durante a entrevista, tem que tirar todas as d\u00favidas sobre a fun\u00e7\u00e3o, saber como o gestor trabalha. Tem que perguntar muito, n\u00e3o h\u00e1 problema nenhum nisso”, diz Soares.<\/p>\n
Caracter\u00edsticas \u00fanicas<\/p>\n
Com os acordos estabelecidos, quem experimenta esse modelo de trabalho comemora. \u00c9 o caso do gerente de engenharia Alexandre Rocco, que desde maio deste ano trabalha da sua casa, em S\u00e3o Paulo, para uma startup da \u00e1rea de sa\u00fade da Calif\u00f3rnia, nos Estados Unidos. Ele diz que a empresa o contratou exatamente porque estava em busca de brasileiros.<\/p>\n
“Os fundadores j\u00e1 tiveram experi\u00eancias no passado e gostaram das caracter\u00edsticas dos profissionais brasileiros. Temos muita gente talentosa no Brasil e com caracter\u00edsticas \u00fanicas que nos d\u00e3o vantagens competitivas, como a criatividade para resolver problemas, por exemplo”, conta.<\/p>\n
Para Rocco, al\u00e9m da quest\u00e3o salarial, o trabalho remoto possibilita uma flexibilidade maior de hor\u00e1rios e adequa\u00e7\u00e3o de rotinas: “Consigo organizar o meu dia e fazer o que preciso na minha vida pessoal e profissional com um bom equil\u00edbrio. Quando eu trabalhava presencialmente, tinha um desperd\u00edcio de tempo enorme de ao menos 2 horas do meu dia, passados no tr\u00e2nsito”.<\/p>\n
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