S\u00f3 14% dos membros de conselhos de administra\u00e7\u00e3o no Brasil s\u00e3o mulheres, segundo levantamento feito pela consultoria de recrutamento Korn Ferry. Apesar de baixo, o percentual \u00e9 o dobro do observado em 2014 (7%). A pesquisa, que \u00e9 feita desde 2013, analisou 639 cargos em 81 empresas no ano passado.<\/p>\n
Considerando apenas os membros independentes dos conselhos, o percentual observado em 2020 sobe para 20%, avan\u00e7o significativo quando comparado com os 11% registrados apenas dois anos antes. Apesar do avan\u00e7o, o Brasil ainda est\u00e1 muito atr\u00e1s dos EUA, onde a taxa de mulheres em conselhos \u00e9 de 25%. Na Europa, esse percentual \u00e9 ainda maior (30%).<\/p>\n
De acordo com Jorge Maluf, analista s\u00eanior da consultoria, a atua\u00e7\u00e3o feminina tem crescido em todos os perfis de conselhos de administra\u00e7\u00e3o, mas o percentual \u00e9 mais representativo entre membros independentes, aqueles que n\u00e3o s\u00e3o ligados aos propriet\u00e1rios das empresas. Maluf destaca que o aumento da presen\u00e7a de mulheres, principalmente em assentos de independentes, acompanha a tend\u00eancia de maior profissionaliza\u00e7\u00e3o e governan\u00e7a nesses espa\u00e7os. Em 2014, 4 em cada 10 conselheiros no Brasil eram independentes. Em 2020, esse n\u00famero subiu para 6 em cada 10.<\/p>\n
\u201cAs empresas n\u00e3o est\u00e3o indicando mais mulheres de grupos de controle, ou seja, mulheres que s\u00e3o membros da fam\u00edlia. Elas est\u00e3o buscando mulheres no mercado\u201d, afirma. \u201cEm casos de recrutamentos de conselheiros, os clientes t\u00eam nos pedido para selecionar mais mulheres.\u201d. Segundo o levantamento, h\u00e1 mais mulheres em conselhos de empresas com receita l\u00edquida acima de R$ 15 bilh\u00f5es, capital pulverizado e melhores pr\u00e1ticas de governan\u00e7a. Entre os conselhos analisados pelo levantamento, apenas tr\u00eas mulheres atuam como presidente -Luiza Trajano (Magazine Luiza), Ana Maria Marcondes Penido Sant\u2019Anna (CCR) e Patricia Bentes (Melhoramentos).<\/p>\n
Das tr\u00eas presidentes, Bentes \u00e9 a \u00fanica conselheira independente. Desde 2016, ela j\u00e1 passou por oito conselhos de empresas como Light, CEG, Renova, Cemig e Vale e, atualmente, preside o conselho da Melhoramentos, que atua nos segmentos de papel e celulose, editorial e imobili\u00e1rio. A executiva diz que escolhas cada vez mais t\u00e9cnicas favorecem a entrada de mulheres nesses espa\u00e7os. Para ela, a entrada de Maria Silvia Bastos Marques na presid\u00eancia do BNDES, em 2016, foi um divisor de \u00e1guas na participa\u00e7\u00e3o feminina em conselhos no Brasil.<\/p>\n
\u201cEla estabeleceu que nenhum conselheiro indicado pelo BNDES nas suas investidas seria funcion\u00e1rio, indicado pol\u00edtico ou teria vincula\u00e7\u00e3o ao banco. Todos deveriam ser independentes. Naturalmente, quando se come\u00e7ou a buscar um profissional com forma\u00e7\u00e3o para o conselho, apareceram mais mulheres.\u201d. Al\u00e9m da maior participa\u00e7\u00e3o de mulheres, outro desafio para os conselhos \u00e9 a diversidade racial. Para mudar esse quadro, um grupo de nove mulheres, tr\u00eas das quais negras, formou o Conselheiras 101 -Ana Beatrix Trejos, Ana Paula Pessoa, Elisangela Almeida, Graciema Bertoletti, Jandaraci Araujo, Leila Loria, Lisiane Lemos, Marienne Coutinho e Patr\u00edcia Molino.<\/p>\n
Entre agosto e dezembro, a iniciativa organizou dez encontros de capacita\u00e7\u00e3o com 20 lideran\u00e7as negras. Desse grupo, quatro passaram a ocupar cargos em conselhos -Roberta Anchieta (membro do Conselho fiscal da \u00c2nima); Ana Fontes (Plan internacional e Instituto Avon); Lisiane Lemos (Kunumi e Conselho Em\u00e9rito do Capitalismo Consciente Brasil) e Jandaraci Araujo (Kunumi e CIEE-SP). Executiva da \u00e1rea de sustentabilidade, Jandaraci Araujo \u00e9 uma das mulheres negras cofundadoras do Conselheiras 101. Em 2020, ela tanto formatou o projeto quanto participou das mentorias e j\u00e1 est\u00e1 organizando a segunda edi\u00e7\u00e3o do treinamento prevista para o meio do ano.<\/p>\n
\u201cO IBGC [Instituto Brasileiro de Governan\u00e7a Corporativa] e a WCD [Women Corporate Directors] t\u00eam um programa de diversidade em conselhos. Na \u00e9poca, eles publicaram fotos das turmas anteriores, e s\u00f3 havia mulheres brancas. Questionamos, e hoje eles s\u00e3o nossos parceiros junto com a consultoria KPMG. Passamos a trabalhar com o objetivo de mostrar ao mercado que existem mulheres negras qualificadas para estarem em conselhos\u201d, afirma.<\/p>\n
Foto: divulga\u00e7\u00e3o<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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