Os trabalhadores negros t\u00eam participa\u00e7\u00e3o reduzida em cargos de suporte, m\u00e9dia e alta gest\u00e3o. \u00c9 o que mostra levantamento da Vagas.com, empresa de solu\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. De acordo com o levantamento, a maioria dos pretos e pardos ocupam posi\u00e7\u00f5es operacionais (47,6%) e t\u00e9cnicas (11,4%) \u2013 percentuais superiores aos relatados por brancos, ind\u00edgenas e amarelos. J\u00e1 uma minoria entre os negros relata ocupar cargos de diretoria, supervis\u00e3o\/coordena\u00e7\u00e3o e de senioridade, de alta e m\u00e9dia gest\u00e3o: apenas 0,7% t\u00eam cargos de diretoria, enquanto entre brancos, ind\u00edgenas e amarelos, essa propor\u00e7\u00e3o \u00e9 de 2%. Na mesma profiss\u00e3o, homem branco chega a ganhar mais que o dobro que mulher negra, diz estudo.<\/p>\n
Entre os brancos, a participa\u00e7\u00e3o nos cargos operacionais \u00e9 de 35% \u2013 a menor verificada na pesquisa. Por outro lado, t\u00eam o maior percentual entre os que declaram ter cargos plenos, s\u00eaniores e de ger\u00eancia, al\u00e9m de est\u00e1gio. J\u00e1 os amarelos t\u00eam a maior taxa entre os que declaram possuir cargos de supervis\u00e3o\/coordena\u00e7\u00e3o e trainee. \u201cS\u00e3o dados extremamente alarmantes e que comprovam a clara presen\u00e7a do racismo no mercado de trabalho. Os n\u00fameros mostram que esse p\u00fablico \u00e9 totalmente discriminado, tendo mais espa\u00e7o em cargos operacionais”, aponta Renan Batistela, integrante do comit\u00ea de Diversidade & Inclus\u00e3o da Vagas.com.<\/p>\n
“Essa discrep\u00e2ncia fica ainda mais not\u00f3ria quando analisamos o n\u00edvel de gradua\u00e7\u00e3o de todas as ra\u00e7as, comprovando que h\u00e1 uma clara distin\u00e7\u00e3o de oportunidades para os negros, especialmente em posi\u00e7\u00f5es de suporte e gest\u00e3o\u201d, completa. Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 escolaridade, a participa\u00e7\u00e3o dos negros que declaram ter n\u00edvel superior se aproxima dos brancos e amarelos e supera os dois grupos com ensino m\u00e9dio, profissionalizante e fundamental. Esses dados refor\u00e7am a discrimina\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho. J\u00e1 no caso da p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o, apenas 8,8% declaram ter esse grau de instru\u00e7\u00e3o \u2013 a menor participa\u00e7\u00e3o entre todos os grupos. \u201cDetectamos que h\u00e1 um racismo estrutural, um racismo velado e que acaba prejudicando a justa inser\u00e7\u00e3o da popula\u00e7\u00e3o negra no mercado de trabalho\u201d, critica Batistela.<\/p>\n
O levantamento foi realizado em agosto considerando o n\u00edvel de cargo cadastrado pelos usu\u00e1rios da Vagas.com.br e que preencheram o campo de declara\u00e7\u00e3o racial, ferramenta dispon\u00edvel na plataforma desde abril para tornar os processos seletivos mais inclusivos. As empresas interessadas t\u00eam de assinar um termo de responsabilidade para utilizar essa informa\u00e7\u00e3o em seus processos seletivos. J\u00e1 os candidatos precisam preencher o campo de autodeclara\u00e7\u00e3o no curr\u00edculo da plataforma. “Antes as empresas s\u00f3 descobriam a aus\u00eancia ou baixa participa\u00e7\u00e3o de profissionais negros no momento das entrevistas e raramente reiniciavam as etapas anteriores para corrigir o erro. Al\u00e9m disso, para aquelas companhias interessadas em criar processos afirmativamente inclusivos, surgia a d\u00favida: mas onde encontro essas pessoas?”, comenta Renan Batistela.<\/p>\n
O preenchimento das informa\u00e7\u00f5es n\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3rio, mas esse dado permite que as empresas signat\u00e1rias do termo de responsabilidade possam utiliz\u00e1-lo em seus processos seletivos com o intuito de promover a inclus\u00e3o racial. A partir da coleta da autodeclara\u00e7\u00e3o n\u00e3o obrigat\u00f3ria no curr\u00edculo dos candidatos do Vagas.com.br e a disponibilidade de um crit\u00e9rio de triagem de ra\u00e7a na plataforma de recrutamento, as empresas conseguem identificar exatamente quem est\u00e3o movendo de uma fase para outra. Desde que o recurso foi ao ar, 12 empresas assinaram o termo, enquanto outras nove est\u00e3o em processo de ades\u00e3o. J\u00e1 os candidatos que preencheram a autodeclara\u00e7\u00e3o j\u00e1 ultrapassaram a marca de 200 mil. Desse total, 52,4% s\u00e3o negros (16,3% de pretos e 36,1% de pardos), 43,3% s\u00e3o brancos, 1,8% s\u00e3o amarelos, 0,2% s\u00e3o ind\u00edgenas e 2,2% preferiram n\u00e3o responder.<\/p>\n
Foto: divulga\u00e7\u00e3o<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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