As rela\u00e7\u00f5es de trabalho foram diretamente influenciadas pela pandemia da Covid-19, que modificou a percep\u00e7\u00e3o de colaboradores em rela\u00e7\u00e3o ao home office e aos benef\u00edcios oferecidos pelas empresas. De acordo com pesquisa da Robert Half, 86% dos entrevistados concordam que seria interessante que alguns benef\u00edcios mudassem daqui para frente, incluindo ajuda para quem est\u00e1 trabalhando em casa. E 61% dos entrevistados que est\u00e3o empregados n\u00e3o aceitariam proposta de trabalho que n\u00e3o inclu\u00edsse o home office parcial ou total ou aceitariam apenas se n\u00e3o tivessem escolha.<\/p>\n
A necessidade de promover o distanciamento social acelerou a ado\u00e7\u00e3o do trabalho remoto. Com a pandemia, 95% dos entrevistados tiveram a possibilidade de adot\u00e1-lo. Antes da pandemia, apenas 35% dos profissionais entrevistados faziam home office. Assim, os colaboradores afirmaram que passar\u00e3o a considerar o home office como um modo de trabalho e n\u00e3o mais como um benef\u00edcio (opini\u00e3o de 80% dos profissionais empregados e de 77% dos desempregados), e 11% dos entrevistados empregados disseram que n\u00e3o aceitariam uma proposta de trabalho de uma empresa que n\u00e3o oferecesse trabalho remoto de maneira parcial ou integral. Por outro lado, entre os profissionais desempregados, a condi\u00e7\u00e3o cai para 3%.<\/p>\n
O estudo mostra que 67% dos colaboradores acreditam que suas empresas fizeram boa gest\u00e3o dos benef\u00edcios durante a pandemia e est\u00e3o satisfeitos com os aux\u00edlios que recebem atualmente (75%). A maioria dos entrevistados (63%) n\u00e3o teve nenhum benef\u00edcio suprimido. J\u00e1 entre aqueles que tiveram algum corte, o vale-transporte aparece no topo da lista (19%).<\/p>\n
A pesquisa ainda revela que benef\u00edcios tradicionais, como assist\u00eancia m\u00e9dica, vale-alimenta\u00e7\u00e3o e vale-refei\u00e7\u00e3o seguem sendo os mais valorizados pelos profissionais. Para 77,8% dos entrevistados, o aux\u00edlio m\u00e9dico \u00e9 considerado como o mais importante, sendo tamb\u00e9m o benef\u00edcio mais disponibilizado pelos empregadores (85%). Benef\u00edcios como aportes na previd\u00eancia privada e aux\u00edlio financeiro para montar o home office n\u00e3o faziam parte da lista dos mais comuns oferecidos pelas empresas antes da pandemia, mas figuram entre os considerados como mais importantes pelos colaboradores.<\/p>\n
Por mais que grande parte dos profissionais (59%) tenha respondido que suas empresas n\u00e3o concederam novos aux\u00edlios com o in\u00edcio da pandemia, apoio psicol\u00f3gico lidera a lista de novos benef\u00edcios recebidos (14%), seguido por notebooks (11%). O aux\u00edlio financeiro para montar home office, antes oferecido a menos de 1% dos profissionais, passou a ser concedido a 8% dos entrevistados ap\u00f3s a pandemia.<\/p>\n
Foto: divulga\u00e7\u00e3o<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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