A necessidade do distanciamento social por causa da pandemia do novo Coronav\u00edrus imp\u00f4s a muitas empresas e funcion\u00e1rios que se adaptassem ao trabalho remoto. Mas, mesmo ap\u00f3s a estabiliza\u00e7\u00e3o dos casos da doen\u00e7a e da retomada das atividades, um estudo de Andr\u00e9 Miceli, coordenador do MBA em Marketing e Intelig\u00eancia de Neg\u00f3cios Digitais da Funda\u00e7\u00e3o Get\u00falio Vargas (FGV), indica que a pr\u00e1tica do home office deve registrar um crescimento de 30% no pa\u00eds. Essa mudan\u00e7a exige planejamento e algumas corpora\u00e7\u00f5es j\u00e1 est\u00e3o se preparando para isso.<\/p>\n
“N\u00f3s j\u00e1 estamos nos preparando para que os aprendizados que temos tido na quarentena sejam aplicados na retomada”, diz Thamile Rodrigues de Almeida Guerra, diretora de gest\u00e3o de pessoas da Allonda, empresa de engenharia com foco em solu\u00e7\u00f5es sustent\u00e1veis, com escrit\u00f3rios e opera\u00e7\u00f5es no Brasil e Argentina. De acordo com a diretora, atualmente 70% da equipe dos escrit\u00f3rios est\u00e1 em regime de home office e a companhia planeja ter na fase p\u00f3s-pandemia 50% do seu quadro de escrit\u00f3rio trabalhando na modalidade “flex Job”, que trabalha at\u00e9 dois dias por semana remotamente.<\/p>\n
Para garantir que o trabalho remoto mantenha a performance dos profissionais e a fluidez da comunica\u00e7\u00e3o entre as equipes, o planejamento da transi\u00e7\u00e3o da empresa para esse regime ter\u00e1 um diagn\u00f3stico detalhado que avalia os cargos, \u00e1reas e perfis dos funcion\u00e1rios. Ser\u00e1 com base no resultado da pesquisa aplicada a todos os funcion\u00e1rios dos escrit\u00f3rios que ser\u00e3o identificados os eleg\u00edveis para o trabalho remoto. “Para a Allonda essa flexibiliza\u00e7\u00e3o tem a ver tamb\u00e9m com sustentabilidade, j\u00e1 que atende ao trip\u00e9 econ\u00f4mico, social e ambiental. O estudo nos permitir\u00e1 ter escolhas que ser\u00e3o positivas tanto para a empresa como tamb\u00e9m para os pr\u00f3prios colaboradores”, conclui Thamile.<\/p>\n
Flavia Gusm\u00e3o, consultora da Be Flexy, afirma que esse planejamento permite classificar os funcion\u00e1rios em tr\u00eas grupos: os que ocupam cargos e t\u00eam perfis que atendem perfeitamente bem \u00e0s exig\u00eancias para se trabalhar remotamente; os que necessitam aprimorar alguns aspectos observados; e aqueles que o cargo ou o perfil n\u00e3o apresentam condi\u00e7\u00f5es m\u00ednimas suficientes para trabalhar de forma remota. Com essa avalia\u00e7\u00e3o, a companhia consegue se organizar de maneira mais assertiva, sem preju\u00edzo \u00e0 efetividade e produtividade.<\/p>\n
“Al\u00e9m disso, no retorno p\u00f3s pandemia, baseado no que foi visto em outros pa\u00edses, ser\u00e3o determinadas recomenda\u00e7\u00f5es m\u00ednimas de seguran\u00e7a como distanciamento f\u00edsico. Com isso, n\u00e3o vamos poder ocupar todos os espa\u00e7os de trabalho existentes e o trabalho remoto ser\u00e1 imprescind\u00edvel para estabelecer um rodizio de equipes para n\u00e3o criar a necessidade de adquirir um novo espa\u00e7o f\u00edsico. Al\u00e9m de promover um tempo livre para os colaboradores, economizando o tempo de deslocamento para o trabalho”, comenta Felipe Cavalcanti, Gerente de Desenvolvimento Humano da Allonda, respons\u00e1vel pela operacionaliza\u00e7\u00e3o do projeto “Flex Job”.<\/p>\n
Entre os crit\u00e9rios avaliados est\u00e3o a capacidade de planejamento e de disciplina dos colaboradores. “Se eles t\u00eam ou n\u00e3o capacidade de gest\u00e3o, de prioridade”, acrescenta Guerra sobre a import\u00e2ncia do profissional realizar o trabalho, por exemplo, dentro dos prazos exigidos, entre outras necessidades. Recursos f\u00edsicos, como equipamentos e mobili\u00e1rio adequados tamb\u00e9m s\u00e3o levados em considera\u00e7\u00e3o nessa avalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Sobre a Allonda Ambiental<\/p>\n
A Allonda \u00e9 uma empresa de engenharia com foco em solu\u00e7\u00f5es sustent\u00e1veis. Possui um time pr\u00f3prio de especialistas e mais de 500 projetos j\u00e1 executados, dentre eles remedia\u00e7\u00e3o ambiental nos dois maiores acidentes ambientais brasileiros, causados pelo rompimento de barragens de minera\u00e7\u00e3o em Mariana (2015) e Brumadinho (2019), ambos em Minas Gerais.<\/p>\n
Foto: divulga\u00e7\u00e3o<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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