O desemprego no Brasil atinge 11,6 milh\u00f5es de pessoas, cerca de 11% da popula\u00e7\u00e3o do pa\u00eds, de acordo com o IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica). Mas quando se trata dos jovens entre 18 e 24 anos, esse n\u00famero supera o dobro da m\u00e9dia nacional, chegando a 25,7%. Como oportunidade para essa faixa et\u00e1ria, geralmente em busca do primeiro emprego, surgem empresas como a AlmavivA, que mais acolhe e desenvolve esses jovens no in\u00edcio de suas carreiras.<\/p>\n
“Uma grande parte de nossos colaboradores est\u00e1 em seu primeiro emprego. Oferecer essa oportunidade \u00e9 algo extremamente importante para a AlmavivA, pois visa a constru\u00e7\u00e3o desses indiv\u00edduos como cidad\u00e3os, consumidores e parte integrante do crescimento da economia”, explica Francesco Renzetti, CEO da AlmavivA do Brasil. No Nordeste, a empresa conta com mais de 19.000 profissionais, 60% tem at\u00e9 25 anos, e 70% est\u00e1 em seu primeiro emprego.<\/p>\n
Em Alagoas, onde a AlmavivA concentra maior presen\u00e7a e, que, segundo dados divulgados pelo IBGE em junho do ano passado, estava entre os seis Estados com maior n\u00famero de jovens desempregados no pa\u00eds, a companhia tem 66% do seu quadro de colaboradores com idade entre 18 e 25 anos, sendo 60% em sua primeira oportunidade de trabalho. “Desde 2014 estamos instalados na capital alagoana e atualmente somos os respons\u00e1veis por mais de oito mil empregos diretos. Continuamos a investir na contrata\u00e7\u00e3o desses profissionais por ser um meio de prepar\u00e1-los para os desafios que vir\u00e3o em suas carreiras”, conta o executivo.<\/p>\n
Vale ressaltar que, al\u00e9m dos empregos diretos, s\u00e3o geradas vagas e oportunidades em \u00e1reas como transporte, alimenta\u00e7\u00e3o, obras, manuten\u00e7\u00e3o e outras, em n\u00famero equivalente a 40% dos colaboradores da empresa, que, em Macei\u00f3, alcan\u00e7a mais de 3.000 pessoas.<\/p>\n
Isso gera um grande impacto positivo na vida desses jovens, pois os ajuda a superar a maior barreira na conquista da primeira oportunidade – a exig\u00eancia de experi\u00eancia anterior – dificuldade encontrada por 77% dos jovens brasileiros, segundo levantamento feito pela empresa argentina de pesquisa em tend\u00eancias Trendsity e pelo McDonald\u2019s. A pesquisa apontou ainda que, com o primeiro emprego, 44% dos entrevistados espera adquirir experi\u00eancia em trabalho em equipe, bem como aprender outros idiomas.<\/p>\n
Francesco enfatiza tamb\u00e9m que a empresa busca sempre desenvolver um trabalho focado em oportunidades de proje\u00e7\u00e3o profissional, e tamb\u00e9m estimulando a inclus\u00e3o. “Acreditamos que cada colaborador \u00e9 parte importante de um todo. Por isso, proporcionamos oportunidades internas de crescimento e de evolu\u00e7\u00e3o na carreira. Hoje, boa parte de nosso quadro \u00e9 ocupado por pessoas que come\u00e7aram em outras fun\u00e7\u00f5es e cresceram dentro da companhia e, somente no Nordeste, 2.215 atendentes foram promovidos nos \u00faltimos cinco anos. Al\u00e9m disso, para n\u00f3s \u00e9 imprescind\u00edvel manter um ambiente de trabalho inclusivo, prop\u00edcio \u00e0 intera\u00e7\u00e3o, di\u00e1logo e, principalmente, sem discrimina\u00e7\u00e3o. Fazemos isso fomentando a equidade entre g\u00eaneros, etnias, faixa et\u00e1ria – contando, nessa regi\u00e3o, com quase 150 funcion\u00e1rios com mais de 50 anos, al\u00e9m de incluir diversas pessoas com necessidades especiais”, diz.<\/p>\n
Por esse trabalho a empresa recebeu, em janeiro deste ano, da Astra – Direitos Humanos e Cidadania LGBT, de Aracaju, um importante pr\u00eamio em reconhecimento \u00e0s a\u00e7\u00f5es e oportunidades para pessoas trans.<\/p>\n
Foto: divulga\u00e7\u00e3o<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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